і переліки робіт і професій, наявних на підприємствах. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, діючий в Республіці Білорусь, призначено тарифікації робітників і присвоєння їм кваліфікаційних розрядів і розробляється окремо для кожної галузі народного господарства. Він побудований за принципом залежності від виду виробництва і виконуваних робіт без урахування відомчої належності підприємств, на яких виробляється робота. Крім Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника використовується Кваліфікаційний довідник професій робітників, за яким встановлюються місячні оклади.
Тарифікація робіт - визначення розряду робіт чи віднесення їх до тієї чи іншої групи оплати залежно від складності, характеру та умов праці, особливостей даного виробництва та кваліфікації, що вимагається від працівника.
Тарифікація робітників - присвоєння їм кваліфікаційних розрядів.
Кваліфікація окремих груп робітників встановлюється не за допомогою тарифних розрядів, передбачених тарифною сіткою, а шляхом привласнення працівникові певного класу чи категорії.
По кожному тарифному розряду і застосовуваним на підприємстві сеткам встановлюються тарифні коефіцієнти. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Величина тарифних коефіцієнтів наступних розрядів залежить від встановлюваних розмірів межразрядних співвідношень цих коефіцієнтів. На основі тарифних коефіцієнтів і тарифної ставки першого розряду розраховуються ставки за розрядами робіт і посесії.
Для диференціації оплати праці працівників підприємства може також помінятися бестарифная система оплати праці. В її основу покладено кваліфікаційний рівень, що характеризує фактичну продуктивність працівника.
1.3 Система доплат, компенсацій і надбавок до тарифних ставок і організація преміювання працівників
Крім основного заробітку, що враховує постійні фактори, існує система доплат, компенсацій і надбавок. Доплати покликані забезпечувати відшкодування додаткових витрат праці, викликаних об'єктивними відмінностями в умовах і важкості праці. Компенсації дають можливість частково відшкодовувати втрати в заробітку, викликані причинами, не залежними від працівників підприємства. Надбавки стимулюють прояв працівниками ініціативи при виконанні доручень і завдань.
У ринкових відносинах державою законодавчо регламентується лише мінімальний розмір надбавок, компенсацій і доплат, які наймач зобов'язаний надати працівникам. Поряд з цим наймачеві надано право самостійно спільно з профспілками, виходячи з доходів (прибутку) підприємства, у колективних договорах визначати перелік, умови і розмір виплати доплат, компенсацій і надбавок. Однак при цьому виплати повинні бути не нижче встановлених в законодавчих документах і не нижче, ніж це передбачено раніше діючими умовами оплати. [4, c. 189]
У практиці набули поширення надбавки працівникам, стимулюючі оволодіння ними необхідними знаннями та досвідом роботи за вис...
