Реферат Балансовий метод в статистичному вивченні трудових показників

Тема: Курсовые обзорные

Середня факт. продовжить. раб. періоду

2. Святкові і вихідні дні

2. Час, невикористане з поважних причин:

-неявки через хворобу

-відпустки по навчанню

-відпустки за сімейними або. особистими обставинами

-інші неявки, передбачені законом

3. Табельний фонд часу

3. Адміністративні відпустки

4. Чергові відпустки

4. Втрати робочого часу

-неявки з дозволу адміністрації

-прогули

-цілоденні простої

Максимально можливий фонд часу

Дані балансу дозволяють детально вивчити структуру календарного, табельного та максимально можливого фондів робочого часу і ступінь використання кожного з них (Шляхом порівняння фактично відпрацьованого часу з відповідними фондами). Особливу увагу при цьому звертається на втрати робочого часу. Приклад складання балансу робочого часу розглянуто в розрахунковій частині курсової роботи в завданні 4.

Для оцінки кадрової політики фірми визначають загальне число прийнятих і вибулих працівників, а також будують розподілу по джерелам надходження і напрямами вибуття. На основі цих даних може бути побудований баланс руху кадрів (Таблиця 1.4):

Таблиця 1.4

Структура балансу руху кадрів

Кате-рії та групи персо-налу

Налі-чие на початок пери-ода

Надійшло за період

Вибуло за період

Налі-чие на кінець пері-ода

В т.р. робо-тавшіе весь період

Всього

У тому числі за джерелами

Всього

У тому числі за джерелами