плати, яка забезпечує гідне існування самого працівника і членів його сім'ї.
Перераховані юридично значимі обставини повинні бути доведені представниками роботодавця при кожному разі отримання працівниками заробітної плати. Для підтвердження цих обставин можуть бути використані лише письмові докази, що свідчать про отримання працівником заробітної плати у розмірі, передбаченому розглянутої нормою-принципом. p align="justify"> Очевидно, що забезпечення гідного існування самого працівника і членів його сім'ї неможливо при отриманні ним заробітної плати в розмірі нижче прожиткового мінімуму. У зв'язку, з чим кожен працівник, який одержує заробітну плату в розмірі нижче прожиткового мінімуму, має право вимагати на підставі даної норми-принципу виплати за свою працю заробітної плати в розмірі не нижче прожиткового мінімуму. p align="justify"> Таким чином, розглянута норма-принцип дозволяє кожному працівнику, повністю відпрацював норму робочого часу, вимагати виплати заробітної плати в розмірі не нижче прожиткового мінімуму. Відсутність федерального закону, що встановлює заробітну плату в розмірі не нижче прожиткового мінімуму, не може служити підставою для відмови від застосування розглядуваної норми-принципу, яка має пряму дію. Тому посилання в ст. 421 ТК РФ на необхідність прийняття федерального закону, як підстави для виплати заробітної плати в розмірі не нижче прожиткового мінімуму, не звільняє правоприменителей від обов'язку прямого застосування норми-принципу, що передбачає виплату гідної заробітної плати, яка не може бути менше прожиткового мінімуму.
Задача 4
Види суб'єктів трудового права ми визначаємо стосовно складу громадських відносин, що є предметом трудового права. При цьому один і той же суб'єкт, наприклад роботодавець або працівник, може бути суб'єктом не одного, а одночасно декількох відносин трудового права (наприклад, трудового відносини, відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, відносини з розгляду трудових спорів). p align="justify"> Потрібно: Розкрийте, що суб'єкти трудового права повинні мати для володіння, на підставі законодавства, трудовими правами та обов'язками, і їх повноцінної реалізації:
Варіант 3: трудова деликтоспособность.
Зробіть обгрунтовані на положеннях законодавства висновки.
Реалізація норм права в конкретні відносини і перетворення відносин у правовідносини завдяки такій реалізації відбувається через діяльність осіб, здатних здійснювати дії, які породжують правові наслідки. У зв'язку, з чим відносини, в тому числі входять в предмет трудового права, виникають між конкретними особами. Перетворення цих відносин у правовідносини пов'язано з наявністю у цих осіб здібності здійснювати юридично значимі ді...
