о пов'язаних з ними відносин;
обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду та контролю за їх дотриманням;
- забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;
- забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами;
обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
- забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
Принцип рівності прав і можливостей працівників:
Даний принцип повинен застосовуватися при регулюванні відносин, що входять у предмет трудового права. З його змісту можна виділити наступні юридично значимі обставини:
забезпечення просування по службі (роботі) на рівній основі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за фахом;
забезпечення рівного доступу працівників до проходження професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
забезпечення рівності прав і можливостей при застосуванні інших норм трудового права.
Таким чином, дотримання принципу рівності прав і можливостей працівників має перевірятися при застосуванні кожної норми трудового права.
Принцип забезпечення своєчасної, справедливої вЂ‹вЂ‹і гідної оплати праці
Зі змісту даного принципу можна виділити наступні юридично значимі обставини:
- отримання працівником заробітної плати у встановлені законом терміни;
- виплату заробітної плати в повному розмірі;
- отримання працівником заробітної плати не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
- отримання працівником заробітної ...
