">. Перевірка знайденого рішення
. Корекція (у разі потреби повернення етапу номер 2)
Розумова діяльність реалізується як на рівні свідомості, так і на рівні несвідомого, характеризується складними переходами і взаємодіями цих рівнів. У результаті успішного (цілеспрямованого) дії досягається результат, відповідний попередньо поставленої мети, а результат, який не був передбачений в свідомої мети, є по відношенню до неї побічним (побічний продукт дії). Проблема усвідомленого і неусвідомленого конкретизувалася в проблему взаємини прямого (усвідомлюваного) та побічного (неусвідомлюваного) продуктів дії. p align="justify"> Соціальні взаємозв'язку і соціальні відносини
Перерахуйте соціологів, які внесли істотний внесок у розвиток проблеми соціальних відносин
Соціальні відносини - це сукупність різноманітних зв'язків, що виникають між окремими індивідами, їх групами і спільнотами, а також всередині останніх у процесі їх економічної, політичної, культурної тощо діяльності та реалізації ними своїх соціальних статусів і ролей. У розробку проблеми соціальних відносин істотний внесок внесли такі видатні соціологи, як К. Маркс, Е. Дюркгейм, М. Вебер, П. Сорокін, Ч. Кулі, Т. Парсонс, Р. Мер-тон і ін
Які типи відносин реалізуються в систему управління?
В
Рис. 1. Типи соціальних відносин у системі управління
У процесі функціонування системи управління виникають шість основних типів соціальних відносин (рис.1). Їх характерні особливості зводяться до наступного. ol>
Найбільш поширеним типом взаємодій між людьми в процесі управління є службові відносини, які відрізняються своєю несиметричністю. Ця особливість виявляється в тому, що в процесі функціонування системи управління складається одностороння залежність підлеглого від начальника. Найбільш істотною ознакою службових відносин є повноваження вирішувати, що і як має робити підлеглий в робочий час, і визначати завдання, які підлеглий повинен виконувати.
Функціональні відносини. Від службових відносин слід відрізняти функціональні відносини, сполучення яких можуть, але не повинні перекриватися з сполученнями службових відносин. Функціональні відносини будуються таким чином, що функціонально зумовлює суб'єкт відносин не вирішує, що повинен робити функціонально залежний суб'єкт. Роль функціонально обуславливающего суб'єкта полягає скоріше в раді, допомоги, ніж у видачі розпоряджень. У рамках функціонального зв'язку не діють розпорядження. Прикладом тут можуть служити відносини між директором установи та юрисконсультом або радником. Директор посилає проект, якого-небудь договору або розпорядження на укладення, юрисконсульт зобов'язаний висловити свою думку, а директор ознайомитися з ним. Але погодиться директор з ув'...
