обхідністю виробничого процесу. Крім того, зараз іноді важко відрізнити спецодяг від форменого.
2. Додаткова заробітна плата включає різні види виплат понад основної заробітної плати, встановлені чинним законодавством і не пов'язані з фактично відпрацьованим працівниками часом на підприємстві торгівлі. Вона нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат належать такі:
- оплата основного (Чергового), додаткового або навчального відпусток;
- компенсація за невикористану відпустку при звільненні;
- виплати при направлення працівника на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи;
- оплата часу виконання державних обов'язків;
- доплата підліткам за скорочений робочий час;
- інші види виплат, згідно з чинним законодавством.
заробітної плати; виплати соціального характеру.
3. Премії, винагороди, надбавки, доплати пов'язані з досягненням додаткових результатів праці порівняно з передбаченими нормами.
4. Соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати. Це відносно невеликий, але самостійний елемент заробітної плати, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями:
- матеріальна допомога окремим працівникам;
- оплата вартості харчування;
- кошти на відшкодування витрат з оплати житла;
- вартість безкоштовно наданого працівникам палива;
- інші соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати.
Соціальні виплати здійснюються з прибутку підприємства торгівлі і мають на меті забезпечити соціальні гарантії і блага для працівників за рахунок підприємства.
У складі заробітної плати виділяють постійну (тарифну або гарантовану) і змінну частини. Постійна частина - основний елемент заробітної плати - надає відносно стійке вплив на розмір заробітної плати найманого працівника і виражається тарифними ставками і посадовими окладами. Змінна частина заробітної плати відображає відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності і виступає у формі премій, надбавок і доплат до основної частини заробітної плати.
Постійна частина заробітної плати практично незмінна і виплачується працівникові за середні умови праці. Тому в ній укладено сильний стимул до праці, що викликає зацікавленість працівника збільшити розмір своєї заробітної плати. Таким чином, з точки зору стимулювання праці, має значення співвідношення постійної і змінної частин заробітної плати.
При низькій частці постійної частини в заробітній платі можливі:
- знецінення значущості кваліфікації працівника;
- поява суб'єктивізму в оплаті праці;
- відмова від застосування норм праці.
З розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин у Росії виникає необхідність дослідження ефективності заробітної плати. По зростанню ефективності заробітної плати можна...
