зко відрізняються від нормальних, оплачується вище.
6. Стійке зростання номінальної та реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва і праці пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону узвишшя потреб, згідно з яким більш повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свій праця більша кількість матеріальних благ і послуг. Але така можливість має бути ув'язана з результатами діяльності торгового підприємства, з ефективністю праці його працівників.
7. Принцип матеріальної зацікавленості працівників у результатах своєї праці є одним з основних у сучасній економіці. Формами його реалізації виступають численні і різноманітні системи заробітної плати, що застосовуються на підприємствах. Через особисті результати роботи і через відповідне збільшення одержуваної заробітної плати працівник сприяє зміцненню конкурентоспроможності підприємства, на якому він працює, і зміцненню економіки в цілому [10. С.24]. p> У умовах різних організаційно-правових форм власності торгові підприємства отримали право самостійно обирати порядок оплати праці. Склад організації заробітної плати покажемо на рис.1.
заробітна плата працівник торгівля
В В
Малюнок 1 - Основні елементи організації заробітної плати торгового підприємства [24. C.50]
1.2 Склад заробітної плати працівників підприємства торгівлі та показники ефективності її використання
Фонд заробітної плати, який використовується для обчислення середньої заробітної плати в цілому по підприємству, визначається незалежно від джерел виплати грошових сум. В даний час фонд заробітної плати включає:
1. Основна заробітна плата - головний елемент заробітної плати. Вона нараховується залежно від прийнятих на підприємстві торгівлі систем оплати праці. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повному Відповідно до умов контракту.
При почасових системах оплати праці заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку робочого часу.
При відрядних системах оплати праці зарплата працівникам нараховується за фактично виконану роботу за відрядними розцінками. Звідси їх назва - тарифна заробітна плата або оплата за тарифом. Розмір основної заробітної плати встановлюється з урахуванням кваліфікації працівників, складності виконуваних ними робіт, умов праці.
З фонду заробітної плати при обчисленні розміру середньої заробітної плати виключаються:
1) Надбавки за рухливий і роз'їзний характер роботи, польове забезпечення;
2) Вартість форменого одягу та обмундирування, наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами). Ці витрати розглядаються аналогічно витратам на спецодяг витрати на відрядження як витрати, пов'язані з не...
