ера , і яка не оскаржує існування потреб, але вважає, що поведінка визначається не тільки ними, що людина приймає усвідомлене рішення щодо своєї поведінки. Мотивація є функцією потреб, очікування і сприйняття працівником справедливої вЂ‹вЂ‹винагороди.
Модель Портера-Лоулера більш повно пояснює поняття мотивації. Вона показала, що мотивація не є простим елементом у ланцюгу причинно-наслідкових зв'язків, що для її розуміння необхідно об'єднати під взаємоув'язану систему такі поняття, як зусилля, здібності, результати, винагороду, задоволення і сприйняття. Основний висновок у тому, що результативна праця веде до задоволення, а не навпаки, тобто почуття виконаної роботи, яке в свою чергу сприяє підвищенню результативності.
Для керівників важливий висновок полягає в тому, що результативна праця веде до задоволення і далі до підвищення результативності.
3. Специфіка гнучкої форми оплати праці та її відмінність від погодинної
трудовий ринок оплата портер
Під гнучкою системою оплати праці розуміється така система, яка певну частину заробітку ставить у залежність від особистих заслуг і від загальної ефективності роботи підприємства. Гнучка система може трансформуватися під практично будь-які завдання оперативного планування і стимулювання.
Базові параметри гнучкої заробітної плати - ставки, оклади, тарифи - визначаються виходячи з кон'юнктури ринку праці в регіоні, характеру, цілей і завдань бізнесу, кадрової політики керівництва фірми.
Все різноманіття гнучких систем можна розділити на гнучкі тарифні та гнучкі безтарифні.
У гнучких тарифних системах основою формування заробітку працівника є тариф, який доповнюється різними преміями, доплатами, надбавками, що відображають результативність праці за підсумками роботи.
Гнучка бестарифная система оплати праці базується на коефіцієнтах кваліфікаційного рівня (ККУ) , які встановлюються керівництвом організації експертно-аналітичними методами на основі оцінки конкретних результатів праці працівників.
Кваліфікаційні коефіцієнти в порівнянні з системою тарифних розрядів розпорядженні значно більшими можливостями для оцінки зростання кваліфікації. Ці оціночні характеристики ККУ враховують стаж, професію, кваліфікацію, досвід працівника, професійну майстерність, значимість працівника, його внесок у кінцеві результати виробництва
Однією з найпоширеніших схем оплати праці є погодинна формаоплати праці , при якій заробітна плата пра...
