ям) зобов'язань за контрактом, уникнути прояву різних форм опортуністичного поведінки, знизити ризики, пов'язані з непередбаченими обставинами, необхідні певні гарантії, які б, по-перше, полегшували адаптацію до непередбачених подій протягом терміну дії контракту і, по-друге, забезпечували його захист. У зв'язку з цим важливу функціональну роль відіграють інститути контролю за дотриманням контрактів на ринку праці, включаючи трудовий арбітраж, трудової інспекції, профспілки. Не менш значимі інститути посередництва та інформаційної підтримки контрагентів ринку праці. Вони включають центри зайнятості, служби працевлаштування та інформації населення, приватні та державні кадрові агентства і т.д. [4, С.123]. p> У системі формальних інститутів, що регулюють ринок праці, інститути державного регулювання включають органи контролю, систему страхування ризиків безробіття, державні служби зайнятості населення та ін Держава законодавчо регулює умови найму, режим роботи, організацію оплати праці, порядок укладення колективних договорів, залучення іноземної робочої сили для роботи на російських підприємствах. Державне регулювання ринку праці можливо також шляхом встановлення розмірів мінімальної оплати праці, індексації заробітної плати з метою захисту її від інфляції. Система заходів, спрямованих на підвищення ефективності інститутів державного регулювання ринку праці, передбачає формування міцної правової основи; вдосконалення регулювання умов найму персоналу через укладення колективних угод та контрактів на основі переговорів між роботодавцями, працівниками та профспілками; формування механізму індексації заробітної плати з урахуванням вартості життя; поліпшення системи нормування праці, оптимізацію оподаткування. Держава виступає також безпосереднім роботодавцем, створюючи робочі місця в суспільному секторі, формує попит на працю через механізм державних закупівель товарів і послуг.
Інститути соціального партнерства в країнах з розвиненою ринковою економікою представляють ефективну систему регулювання соціально-трудових відносин і узгодження інтересів найманих працівників та роботодавців. Переговори ведуться при посередницької ролі держави, яка може брати участь у переговорному процесі безпосередньо (Через своїх представників) і опосередковано (через арбітражні органи, погоджувальні комісії і законодавчі акти). Ефективні інституційні системи забезпечують узгодження інтересів працівника, роботодавця, держави. У Росії в рамках соціального партнерства для ведення переговорів та підготовки проектів угод на всіх рівнях створені регіональні тристоронні комісії, тристоронні або двосторонні комісії в містах і районах. Основною формою реалізації соціального партнерства є укладаються в організаціях колективні договори, а також угоди на федеральному рівні і на рівні суб'єктів Російської Федерації.
Інститути, що впливають на формування людського капіталу, якість робочої сили і якість праці, конкурентні позиції працівників ...
