виявляють трудові доходи учасників ринку. Широкий підхід доповнює існуючі уявлення про ринок праці. У цьому випадку під ним розуміється система соціально-трудових відносин між найманими працівниками і роботодавцями, відбиває ступінь участі кожного з них у господарській діяльності з метою отримання найкращих результатів праці та досягнутий рівень інтересів [19, С.11].
Таким чином, в економічній науці існують різні теорії ринку праці. Цінність багатьох теорій полягає в тому, що вони дали важливий досвід проникнення в суть розглянутих трудових відносин, показали багато В«нетрадиційні областіВ» ринку праці.
1.2 Інститути ринку праці в сучасній економіці
Розвинені і ефективно функціонуючі інститути задають систему позитивних і негативних стимулів, спрямовуючи поведінку людей у ​​певне русло і, тим самим, роблячи ситуацію на ринку праці та у сфері соціально-трудових відносин більш певної [4, С.124].
Інститутами ринку праці розуміються, по-перше, В«правила гриВ», закріплені в законах, нормативних актах, принципах, соціальних нормах, по-друге, установи та організації, формують інфраструктуру ринку праці, цільової функцією яких є оптимізація поведінки учасників соціально-трудових відносин, по-третє, механізми, що регулюють функціонування ринку праці та його розвиток. У структурі інститутів ринку праці розрізняють формальні і неформальні інститути, регламентують взаємодію індивідів і груп у соціально-трудовій сфері (Рис.1.1). br/>В
Формальні контракти, мінімальний розмір оплати праці, допомогу з безробіття,
соціальне партнерство і ін
Неформальні контракти, регулир-е продовжить-ть робочого часу, тіньові виплати зарплати, вторинну зайнятість та ін
Рис. 1.1. Інститути ринку праці
До формальних інститутів, перш за все, відносяться закони та нормативні акти. Трудовим кодексом регламентуються умови найму, звільнення, оплати праці, його диференціації, демографічні, гендерні та соціальні аспекти трудових відносин. Закон В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В»визначає правові, економічні, організаційні основи розвитку ринку праці, його основних інститутів, а також гарантії держави щодо реалізації конституційних прав громадян РФ на соціальний захист від безробіття. Економічні агенти реалізують ці права як В«Пучок правомочностейВ», що дозволяють приймати необхідні рішення з приводу ресурсів даного виду.
Інструментом, який реалізує В«обмін правомочностейВ», є контракт. Розрізняють контракти явні і неявні, коротко-і довгострокові, індивідуальні та колективні. Для того щоб скоротити витрати, пов'язані з невиконанням (не повними виконанн...
