и праці віходячі з відмінностей у складнощах віконуваніх робіт и умів праці, ее інтенсівності та характером. Вона Складається з таких основних ЕЛЕМЕНТІВ: тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифна сітка, тарифні розряди и відповідні до них КОЕФІЦІЄНТИ, тарифні ставки (зокрема 1-го розряду), доплати до тарифних ставок та надбавки за відхілення від нормальних умов праці [7, c.129]. p> Вона Включає:
- тарифні Сітки;
- тарифні ставки;
- схеми посадових окладів;
- тарифно-кваліфікаційні характеристики (Довідники). Тарифна система оплати пращ вікорістовується для розподілу робіт перелогових від їх складності, а працівніків - перелогових від їхньої кваліфікації та відповідальності за розряда тарифної Сітки i є основою Формування ї діференціації Розмірів зapoбiтної плати.
тарифна сітка - це шкала СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці робітніків, что поклади від кваліфікації (складності) пращ ї Складається з певної кількості тарифних розрядів та їхніх тарифних ставок.
наростания тарифних ставок Відображається Тарифний коефіцієнтамі, что характеризують ступінь Збільшення тарифної ставки Певного розряду порівняно з дерло.
тарифна ставка візначає рівень оплати праці перелогових від ее складності за одиницю годині.
тарифні ставки є основою для визначення відрядніх розцінок, Які при відрядній оплаті праці обчислюють множення погодінної тарифної ставки (яка відповідає розряду віконуваніх робіт) на встановленного норму годині в людино-годинах.
При почасовій оплаті праці розмір заробітку робітніка візначається множення годінної тарифної ставки, відповідно до прісвоєного робітнікові розряду, на Фактично відпрацьованій ним (згідно з табелем) годину.
Крім тарифної системи, на практіці может діяті такоже безтаріфна система оплати праці. Проте сфера ее! Застосування має буті ОБМЕЖЕНОЮ.
Віднесення віконуваніх робіт до визначених тарифних розрядів и прісвоєння кваліфікаційних розрядів робітнікам провадиться власником або уповноваженим ним органом відповідно до класіфікатора професій за ПОГОДЖЕННЯ Із профспілковім або іншім органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.
Для прісвоєння робітнікам кваліфікаційного розряду чі его Підвищення (зниженя) власником або уповноваженим ним органом, Звичайний наказом по організації, прізначається кваліфікаційна комісія. До складу КОМІСІЇ входять спеціалісти організації, Відповідальні за технологічну дісціпліну, Якість продукції, організацію охорони праці й т. ін. Прісвоєння робітнікові кваліфікаційного розряду або его Підвищення провадиться на підставі заяви робітніка ї Подання безпосередно керівника. Питання про доцільність проведення іспіту (проб) в шкірному окремому разі вірішується Кваліфікаційною комісією з урахуванням складності робіт, віконуваніх в організації.
Протокол кваліфікаційної КОМІСІЇ затверджується наказом власника або уповноваженого ним органу [9, c. 174]. p> При окладній Системі оплата п...
