раці здійснюється нема за тарифними ставками, а за встановленного місячнімі посадовий оклад. Система посадових окладів вікорістовується для керівніків, спеціалістів и службовців, тоб для тихий працівніків робота якіх має стабільний характер. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, Який встановлюється відповідно до посади. Окладному система оплати праці может передбачаті елєменти Преміювання за кількісні та Якісні показатели [7, c.135].
До змішаних форм оплати праці захи:
1) безтаріфна система оплати праці;
2) контрактна система оплата праці;
3) система участі в прибутку.
Безтаріфна система - фактична заробітна плата шкірного працівника ПІДПРИЄМСТВА є Частинами Усього фонду оплати праці колективу ї окрем Підрозділу та поклади від кваліфікаційного уровня працівника, коефіцієнта Трудової участі и Фактично відпрацьованого годині. Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу перелогових від віконуваніх функцій, уровня кваліфікації [5, c.225].
У умів становлення досконалої рінкової ЕКОНОМІКИ значного Поширення набуває контрактної системи оплати праці, яка может застосовуватіся поряд з існуючою на підпріємстві.
Контракт є особливая формою трудового договору между найманами працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА або їх уповноваженим органом. За контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначеня угідь и правилами внутрішнього розпорядку, а власник ПІДПРИЄМСТВА або уповноважений ним орган зобов'язується віплачуваті працівнику заробітну плату й Забезпечувати необхідні для Виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, Колективний Договір І угідь СТОРІН [10, c.400-401].
Система участі в прибутках - передбачає Розподіл візначеної Частини прибутку ПІДПРИЄМСТВА между его працівнікамі [5, c.225].
1.2 Доплати й надбавки до зарплати їх види та Класифікація
Практика и за функціональнім призначеня доплати ї надбавки є самостійнімі елементами заробітної плати, Які прізначаються для компенсації або винагородой за суттєві відхілення від нормальних умов праці, котрі НЕ враховано в тарифних ставках и посадових окладах. Смороду відрізняються від тарифної заробітної плати (посадовий оклад) необов'язковістю и непостійністю, а такоже рухлівістю перелогових від співвідношення фактичність и нормативних умів праці [1, c.389].
Закон України В«Про оплату праціВ» передбачає, что умови запровадження и Розміри надбавок, доплат, винагородой та других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат встановлюються в колективному договорі з Дотримання норм и гарантій чинного законодавства и згідно з генеральними та Галузевий (регіональнімі) Угодами [11].
Доплати до заробітної плати класіфікуються передусім за Ознакою СФЕРИ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (Доклади праці). За цією Ознакою розрізняють доплати, Які
1) Не мают обмежень Щодо сфер Трудової ДІЯЛЬНОСТІ;
