роботи. Аналогічно, якщо р - ймовірність знаходження роботи, то 1/p - очікувана тривалість безробіття. При постійній очікуваної тривалості періоду роботи або періоду безробіття очікувана частка часу в ситуації зайнятості дорівнює:
Q = (1/q)/[(1/q) + (1/p)].
Умовою В«НеотлиніваніяВ» є наступне:
w> B + (1 + p/q) e Вє w0.
Якщо роботодавець прагне уникнути ситуації В«ухилянняВ», то він повинен платити заробітну плату, що задовольняє умові В«неотлиніваніяВ». При цьому w0 буде тим вище, ніж:
вище розмір допомоги по безробіттю B;
вище ймовірність знайти роботу p;
нижче ймовірність виявити опортуністична поведінка q;
Посібник по безробіттю та ймовірність виявлення опортуністичного поведінки можна розглядати як величини екзогенні в даній моделі. Імовірність же знайти нову роботу залежить від стану ринку праці.
Припустимо, існує (L - L ') безробітних, якщо l - рівень плинності тих, хто зайнятий в даний час, то безробітні конкурують за lL робочих місць. Тоді ймовірність знайти роботу становить
p = lL/(L'-L),
а рівень безробіття
u = (L '- L)/L'.
Звідси ймовірність знайти роботу можна представити як:
p = l (1 - u)/u.
Умова В«неотлиніваніяВ» візьме вид обмеження, зв'язує заробітну плату і зайнятість на ринку:
w> В + е + e [l/q] [L/(L '- L)].
Отримане в такому вигляді умова В«неотлиніваніяВ» показано на рис. 6.4а. p> Виходячи із зроблених передумов, всі фірми будуть пропонувати найменшу з заробітних плат, яка змусить працівників не ухилятися. Якщо кожна фірма має виробничу функцію Q = Q (L), то максимізація прибутку вимагає Q (L) = w0, а загальний попит на працю DL (w0) визначається підсумовуванням попиту N ідентичних фірм. На рис. 6.4б це зображено кривою сукупного попиту. Рівноважна заробітна плата w * і зайнятість L * визначаються перетином кривої ринкового умови В«неотлиніваніяВ» і кривою сукупного попиту на працю. У фірм немає стимулу підвищувати цю заробітну плату і немає стимулу її знижувати, тому що в цьому випадку вони зроблять отлиніваніе більш вигідним поведінкою для працівника. З точки зору працівників, що виникла безробіття є вимушеною. Ті, хто не зайнятий, готові працювати при більш низькій, ніж w *, заробітної платі w ', але жодна фірма їх не найме.
внутрішній ринок праця
В
Рис. 6.4. Модель ухиляння
В
4. Ефективна заробітна плата і витрати плинності
У разі високої плинності працівників фірма несе додаткові витрати, пов'язані із заміною працівників: витрати на наймання, відбір і професійну підготовку. Тому роботодавець зацікавлений у зниженні плинності і, відповідно, зниженні витрат. Оскільки рівень добровільних звільнень працівників тим менше, чим вище їх заробітна плата на даному ринку по відношенню до альтернативних можливосте...
