і зміниться тільки кількість найманої робочої сили. Тобто фірма буде наймати більше працівників, які не домагаючись великих зусиль від вже найнятих працівників за рахунок підвищення заробітної плати. Зміна рівня заробітної плати відбудеться тільки тоді, коли фірма зіткнеться з обмеженим пропозицією праці. Жорсткість заробітної плати призведе також до утворення безробіття в умовах рівноваги. Якщо ефективна заробітна плата більше, ніж рівень заробітної плати, при якому ринок вирівнюється, фірми не стануть знижувати заробітну плату, отримуючи вигоду від надлишкової пропозиції праці.
Моделі ефективної заробітної плати поділяють з причин, які лежать в основі залежності між заробітною платою і трудовими зусиллями. Серед них виділяють наступні: модель ухиляння, модель плинності, модель несприятливого відбору, а також інші, в тому числі соціологічні моделі.
3. Ефективна заробітна плата і модель ухиляння
У моделі ефективної заробітної плати на основі ухиляння передбачається, що існує певна пропозиція праці працівників L '(можна допустити, що в короткостроковому періоді пропозиція праці SL абсолютно невідповідно, SL = L ') і що функція корисності працівників має вигляд:
U = U (w, e) = w - e,
де w - заробітна плата, е - трудові зусилля. Передумовами такої функції корисності є незалежність заробітної плати від зусиль і нейтральність працівників до ризику. Передбачається також, що працівники можуть вдаватися до опортуністичної поведінки, вибираючи докладати трудові зусилля чи ні, тобто їх вибір обмежений двома варіантами: е = 0 і е> 0.
Ті працівники, які вибирають е = 0, не докладають трудових зусиль, або ухиляються, але вони можуть бути звільнені. Імовірність стати безробітним для них дорівнює q. Неотлинівающіе працівники, е> 0, будуть увесь час зайняті і їх корисність за даний період зайнятості буде дорівнює w - тобто
Припустимо, що ухилявся працівники перебувають у ситуації зайнятості частку часу Q, а частку часу 1 - Q перебувають в стані безробіття, отримуючи допомогу з безробіття В. Тоді корисність такого працівника може бути виражена як середнє зважене корисностей для періоду зайнятості і для періоду безробіття.
UN = (w - е) - корисність неотлинівающего працівника,
US = Qw + (1 - Q) У - корисність ухилятися працівника.
Працівник оптимізує свою поведінку, вибираючи те, яке принесе найвищу очікувану корисність. Умовою В«неотлиніваніяВ» буде наступне:
w> В + [1/(1 - Q)] e.
Це умова означає, що заробітна плата має бути більше, ніж допомога по безробіттю, і одночасно компенсувати працівникові зниження корисності від додатки трудових зусиль. Щоб було вигідно не ухилятися, різниця між w і В повинна бути достатня велика. Величина цієї різниці залежить від часу безробіття (1 - Q). p> Якщо q - ймовірність виявлення опортуністичного поведінки в одиницю часу, то 1/q - очікувана тривалість...
