ацівників необхідними для їх службової діяльності ресурсами (Грошовими, сировинними, матеріальними);
В· Обов'язкове виправлення етичного порушення незалежно від того, коли і ким воно було допущено;
В· Принцип максимуму прогресу: службове поведінку і дії співробітника визнаються етичними, якщо вони сприяють розвитку організації (або її підрозділів) з моральної точки зору;
В· Принцип мінімуму прогресу, відповідно до якого дії працівника в цілому етичні, якщо вони хоча б не порушують етичних норм;
В· Етичним є терпиме ставлення працівників організації до моральним засадам, традиціям, які мають місце в інших організаціях, регіонах, країнах;
В· Не слід боятися мати власну думку при вирішенні будь-яких службових питань. Однак нонконформізм, тобто невжиття пануючого порядку, норм, цінностей, традицій або законів, повинен виявлятися в розумних межах;
В· Орієнтованість на клієнта, турбота про нього;
В· Прагнення до вдосконалення своєї професійної діяльності;
В· Конфіденційність, нерозголошення особистої інформації, отриманої у процесі професійної діяльності;
В· Уникання потенційних і явних конфліктів між співробітниками з керівництвом і в особливості з клієнтом. Конфлікт - сприятливий грунт для етичних правопорушень;
В· Ніякого насильства, тобто В«НатискуВ» на підлеглих, що виражається в різних формах, наприклад, у наказовій, командної манері ведення службового розмови;
В· Чи не критикуй конкурента. Мається на увазі не тільки конкуруюча організація, а й В«Внутрішній конкурентВ» - колектив іншого відділу;
В· Працівник повинен не тільки сам надходити етично, але і сприяти такому ж поведінці своїх колег;
В· Свобода, що не обмежує свободи інших; зазвичай цей принцип обумовлений посадовими інструкціями;
В· При впливі (На колектив, окремого працівника, на споживача і пр.) враховувати силу можливої вЂ‹вЂ‹протидії. Справа в тому, що, визнаючи цінність і необхідність етичних норм у теорії, багато працівників, стикаючись з ними в практичній повсякденній роботі, з тієї чи іншої причини починають їм протидіяти;
В· Сталість впливу, що виражається в тому, що етичні стандарти можуть бути впроваджені в життя організації не одноразовим наказом, а лише за допомогою безперервних зусиль з боку і менеджера, і рядових працівників;
В· Дотримуватися пріоритет суспільних інтересів та загальнолюдських гуманістичних цінностей, проявляючи у всіх випадках громадянську зрілість;
В· Дотримуватися міжнародні правові акти і закони своєї країни, дотримувати права людини, проявляючи повагу до демократичних інститутів суспільства;
В· Виконувати всі професійні дії обдумано, чесно, ретельно, проявляючи сумлінність і наполегливість, а при необхідності - мужність. [19, с.12-13]
Виходячи з принципів, у професійній етиці важливо не тільки конкретну поведінку фахівця, а й рівень розвитку його моральної свідомості і пра...
