персоналу, не можна не згадати про підбір кандидатів на вакантні місця. Коли фірма переживає період зростання, їй потрібно все більше фахівців різного профілю, яких важко розшукувати по знайомих. Тоді переходять на пошук за допомогою оголошень у пресі або спеціальних рекрутингових агентств. На менеджера з персоналу в цьому випадку лягає завдання формулювання і узгодження з керівництвом базових вимог до кандидатів, проведення попереднього відбору (по резюме, за допомогою співбесід або стандартних психологічних тестів).
За загальним визнанням рекрутерів і працівників сфери human resources,
менеджер з персоналу - це дуже перспективна професія. Вони вважають, що все більше російських компаній буде звертати увагу на проблему ефективності відбору працівників, так як саме кадри відіграють вирішальну роль в боротьбі з конкурентами.
Вже зараз фахівці цього профілю заробляють дуже непогано, особливо якщо вони служать в закордонних компаніях. З плином часу все більше керівників переконується, що головне - це люди. Відповідно, зростає попит на які вміють підвищити ефективність цього найважливішого ресурсу.
Важко вивести оптимальну схему приходу в цю професію. Наприклад, якщо ви працюєте в якійсь сфері в якості менеджера і добре ладите з людьми, ви можете перейти у відділ по роботі з персоналом. Потім має сенс підвищити кваліфікацію на спеціальних тренінгах, короткострокових курсах або програмі відповідною спеціалізацією. Вже після цього ви будете мати всі можливості для кар'єрного зростання.
У цілому треба зазначити, що у людей цієї професії завжди є робота. Поки існує ринок праці, поки народжуються і вмирають компанії, банки, страхові товариства - "ейчари" будуть потрібні всім. [12, стор 3]
Ще недавно в оголошеннях роботодавців фігурували в основному три вакансії в галузі управління персоналом: директор з персоналу, інспектор з кадрів та HR-менеджер. Найбільшим попитом користувалися, природно, останні. Як передбачалося, це були фахівці типу В«все в одному флаконіВ». Сьогодні картина ринку абсолютно інша. [13, стор 13]
Ринок праці в галузі управління персоналом неоднорідний і включає ряд сегментів зі своїми внутрішніми законами. Найважливіші з них - служби управління персоналом підприємств та кадрові агенції. Аналіз оголошень про вакансії показує, що кадрові агентства як роботодавці займають близько 30%. p> Кого запрошують на роботу кадрові агентства? У першу чергу В«робочих конячокВ» - рекрутерів. Цю посаду називають по-різному (консультант, спеціаліст по роботі з клієнтами, менеджер з набору персоналу), але суть одна: бери більше, кидай далі. Оголошення про найм рекрутерів з боку агентств складають більше 95%, решта припадає на керівний склад. p> При цьому слід враховувати, що агентства як роботодавці іноді лукавлять: оплата праці рекрутера
нерідко визначається В«від виробіткуВ», а в оголошенні про найм мається на увазі не постійна гарантована зарплата, а та, на яку можна розрахов...
