рудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в наступному, що кожен найманий робітник може:
В· відмовитися від запропонованих йому умов;
В· вимагати зміни умов праці;
В· вимагати модифікації неприйнятних, з його точки зору, ра-бот;
В· навчитися іншим професіям і спеціальностям;
В· звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визна-лені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
В· облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
В· середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
В· питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
В· темпи росту (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;
В· питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
В· плинності кадрів по прийому і звільненню працівників;
При аналізі використання трудових ресурсів слід звернути увагу на правильну оцінку дотримання встановленого ліміту чисельності працюючих, підсумків виконання встановлених завдань і темпів зростання виробітку одного працівника і одного працюючого, використання робочого часу, впливу цілоденних і внутрізмінних простоїв на продуктивність праці та обсяг продукції.
В В
1.2 Джерела інформації та методика аналізу трудових ре-сурсів організації
Джерелами інформації для аналізу праці та заробітної плати на підприємствах є:
В· штатний розклад спеціалістів і службовців;
В· плани по праці;
В· розрахунки потреби в основних виробничих робітників;
В· дані табельного обліку про рух робочої сили;
В· матеріали бухгалтерського обліку про нарахування заробітної плати: статистична звітність форма № 1-т (пром) квартальна, за рік;
В· В«Звіт з праціВ» форма № 12-т;
В· форми № 1 В«фонд часуВ». p> Основними уніфікованими формами первинної документації з обліку праці та її оплати є: накази (розпорядження) про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, припинення трудового договору (контракту), особиста картка, наряди на відрядні роботи, список осіб працювали понаднормово, листок обліку простоїв, розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки працівників. p> При дослідженні трудових ресурсів визначальне значення має ана-ліз чисельності працюючих і витрачається робочого часу. Отримана в результаті аналізу інформація необхідна для формування і розробки відповідної виробничої програми.
Аналіз чисельності працюючих включає до...
