у стані здоров'я для вибору конкретної професії та корекція професійних планів відповідно з фізіологічними можливостями організму;
- економічна функція - поліпшення якісного складу працівників, підвищення задоволеності працею, зниження плинності кадрів, підвищення професійної активності працівників.
Найбільш активне психологічне забезпечення профорієнтаційної роботи проводиться на етапі професійної консультації. Існує кілька взаємопов'язаних форм консультаційної роботи:
1) інформаційно-довідкова - Надання відомостей про умови і канали працевлаштування, вимогах прийому на навчання і роботу, можливостях освоєння різних професій, термінах підготовки і т. д.;
2) психодіагностична - Психологічне обстеження і оцінка відповідності індивідуальних особливостей особистості вимогам окремих професій;
3) психокорекційна - Допомога у виборі професії та корекції цього вибору, рекомендації шляхів і методів виправлення відхилень у психічній сфері і поведінці;
4) медична - оцінка стану здоров'я і виявлення обмежень для вибору конкретної професії.
Проведення профконсультационной роботи вимагає дотримання ряду принципів при обстеженні особистості, основними з яких є добровільність участі в обстеженні, активність суб'єкта вибору професії, комплексність підходу до обстеження суб'єкта (оцінка особистісних, пізнавальних, емоційно-вольових та інших якостей), індивідуальний підхід, що відбиває вивчення психологічних особливостей конкретної особистості у зв'язку з певною спеціальністю, конфіденційність діагностичної інформації, а також персональна відповідальність психолога за процедуру і результати обстеження.
Психологічне обстеження при проведенні профконсультації проводиться в груповому і, головним чином, індивідуальному варіантах, у формі бесіди та психодіагностичного обстеження, з метою формування обгрунтованого індивідуального професійного плану. Кожна профорієнтаційна ситуація по-своєму унікальна, але можна виділити найбільш часто зустрічаються ситуації:
1) оптант (людина, що вибирає професію) добре орієнтований у світі професій, вибрав собі професію, але хоче отримати підтвердження правильності свого вибору;
2) оптант має кілька варіантів професійного плану і відчуває труднощі з вибором, - слід з'ясувати ступінь обгрунтованості його планів;
- оптант не має професійного плану, але проявляє явну схильність до певної професії, - необхідно допомогти в побудові професійного плану;
- професійна адаптація - пристосування людини до професійних, соціальних і психологічних факторів трудової діяльності та формування у суб'єкта індивідуального стилю діяльності.
Професійна орієнтація реалізує наступні особисті та громадські функції:
- соціальна функція - засвоєння молоддю певної системи соціальних норм, цінностей і знань, необхідних для адекватного виконання професійної діяльності.
Психологічне профконсультуван...
