ченому робочому тижні, встановленої в організації, провадиться в томі ж порядку, що і для оплати чергових трудових відпусток.
З розрахункового періоду для підрахунку середньої заробітної плати виключається час, а також виплачені суми, коли:
працівникові виплачується або зберігається середня заробітна плата відповідно до законодавства РК;
працівник отримує допомогу з державного соціального страхування (з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах і т.п.).
Премії та інші виплати стимулюючого характеру, передбачені системою оплати праці, включаються при підрахунку середньої заробітної плати за часом нарахування, а річні премії і винагороди за вислугу років враховуються в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду. При обчисленні середньої заробітної плати враховуються виплати, що включаються до фонду заробітної плати. p align="justify"> Загальну суму коштів у грошовій і натуральній формах, що розподіляються між працівниками організації відповідно до кількості і якості їх праці, називають фондом оплати праці.
У фонд оплати праці входять всі нараховані організацією суми оплати праці незалежно від джерела фінансування, стимулюючі і компенсуючі виплати, а також вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати праці.
До загальній сумі оплати праці прийнято відносити:
заробітну плату за фактично виконану роботу, нараховану відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці; виплати стимулюючого характеру за системним положень (премії, надбавки тощо);
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; - оплату не опрацьовані часу відповідно до законодавства про працю та колективними договорами;
вартість продукції, що видається працівникам у порядку натуральної оплати;
вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до чинного законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, форменого одягу та обмундирування та ін
Поряд з затвердженими ставки і розцінки організація передбачає, крім того, заохочення за досягнення високих виробничих показників (розробку та впровадження раціоналізаторських пропозицій, економію коштів, бездоганну роботу та інші заслуги), оплату нічної роботи, понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні. Поряд з виконанням основних робіт в організації можуть бути виконані побічні роботи, а також проведено нарахування заробітку і з інших підстав. p align="justify"> Якщо під час виробництва продукції допущений брак, він може бути сплачений або не сплачено - залежно від причини браку. Повний брак, допущений з вини працівника, не оплачується; частковий брак оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції. Шлюб, що виникає з вини працівника...
