При цьому "на відміну від соціальних явищ на мікрорівні, що впливають на результати діяльності фірм і підприємств, макросоціальні фактори впливають на економіку в цілому ... Їх ефект позначається на макроекономічних процесах за такими напрямками. Перше - формування робочої сили в умовах сучасного науково-технічного прогресу. Друге - підтримка через соціальну сферу певного відповідності між ринковим попитом на товари і послуги та їх пропозицією ". p align="justify"> Тим часом в Україні, на думку фахівців, на практиці частіше доводиться стикатися не з системною організацією розвитку трудових відносин на основі соціального партнерства, а з випадками разової благодійності, причому частіше - здійснюваної напоказ, а не для якісного вирішення питання. У той же час "деякі спроби створити інститути зворотного зв'язку населення з виконавчими органами та недержавними структурами роблять громадські лідери з числа самого населення. Однак ці інститути поки діють лише у великих містах, взаємодія їх з владою ще не можна вважати міцним і закономірним, а діяльність - ефективною. Невдалою виявилася і ідея залучити працівників до активної участі в господарському житті підприємств шляхом акціонування останніх і передачі частини пакета акцій трудовим колективам. Цей захід лише приховує "димовою завісою" загарбницькі інтереси верхівки можновладців та наближених до них структур ". Безумовно, часто як у представників корпоративного менеджменту, так і у державних службовців зберігаються звичні підходи, відповідно до яких до вигодам координації спільних зусиль суб'єктів з принципово різними інтересами ставляться з деякою підозрою. Іноді зберігається і застаріле ставлення до соціальної сфери як до тягаря економічного зростання, а до соціальної нерівності - мало не як до стимулу розвитку. Однак ці підходи реально заважають створенню прогресивної, допомагає розвитку суспільства та економіки, середовища (зокрема, продуктивних передових моделей трудових відносин). p align="justify"> Таким чином, сьогодні для забезпечення системності розвитку трудових відносин в Україні залишаються актуальними налагодження інфраструктурної системи соціального партнерства, її диверсифікація для поглиблення соціального діалогу, формування процедури і місця в ній кожного з учасників, знаходження продуктивного балансу ролей всіх сторін, зокрема - трудових колективів, профспілок, підприємців та їх об'єднань, місцевих і центральних органів влади, ресурсної бази державного регулювання.
Продуктивну модель соціального партнерства в кожному конкретному випадку (в частині умов виробництва, категорій співробітників та ін) можна, як правило, шукати серед схем, в яких залежно від завдань практики і дослідження виділяються варіанти:
) соціал-реформістської або неоконсервативної спрямованості;
) континентальний, англосаксонський і азіатський;
) погоджує (Австралія, Нідерланди, країни Сканди...
