навії, частково Німеччина і Швейцарія), конфліктний (Італія і Франція), плюралістичний (Великобританія, Канада, США і Японія);
) біпартизм ("роботодавці - наймані працівники" або "влада - профспілки"), трипартизм ("роботодавці та їхні організації - держава - профспілки як представники працівників") або квапартізм (з представниками регіонів або трудових колективів);
) контрактний, конфліктний, корпоративний або автономний;
) правовий (англо-американський) і корпоративістського (європейський);
) на основі елементів управління авторитарного (з його мобілізаційними можливостями), автономного (з його гнучкістю) або субкратічно-ідеалістичного.
При цьому, на наш погляд, в контексті поглиблення євроінтеграційного курсу та підвищення соціального захисту населення для України доцільні повна ратифікація положень Європейської соціальної хартії та прийняття на себе відповідних зобов'язань перед громадянами, а також облік зазначених тенденцій трансформацій при роботі над новим Трудовим кодексом.
Трудові відносини в Україні досить інерційні. Виходячи з цих позицій, проект Трудового кодексу - очевидний крок в адаптації українського ринку праці до змінених умов, підняття планки свободи і відповідальності. У трудові відносини вливається потік нових ієрархій у зв'язку з вимогами економіки до забезпечення лідируючої ролі професіоналів з широким загальнокультурним кругозором, з орієнтацією на новаторство і на почуття власної гідності, на гнучке задоволення потреб. Ситуація обумовлює необхідність рухливості технологічних ланцюжків при об'єднанні виробничо-організаційних можливостей. p align="justify"> Автономізація праці та надання працівнику додаткових повноважень не тільки вимагають демократизації інформаційних потоків і допускають перерозподіл контрольно-управлінських функцій, але і роблять зайвими деякі проміжні управлінські ланки. "Взаємодія нових моделей праці з новим типом працівників і зміцнення статусу останніх у виробництві, природно, міняють у ньому підходи до відносин підпорядкування, до прав та обов'язків, а також ступінь впливу всіх його сьогоднішніх учасників". Втім, так званий когнітаріат здатний породити і нові проблеми, аж до формування "знання масового ураження", тому в таких умовах підвищується роль соціальної відповідальності. Професіоналізація праці, зростання рівня його самостійності і кооперування збільшили необхідність оновлення нормативного оформлення. Основна перевага проекту Трудового кодексу - підвищення чіткості, конкретності і ретельності розробки правових процедур, посилення позицій недержавних акторів на ринку зайнятості. p align="justify"> Формування і розвиток трудових відносин є проявом внутрішньої відповідальності бізнесу (перед персоналом), яка доповнюється зовнішньої (перед середовищем існування корпорації, всім громадянським суспільством).
