итісняються підходи, засновані на фордистської концепції сприйняття діяльності та відповідної культурі управління. Ставка на високотехнологічні галузі та висококваліфікованих фахівців у галузях попереднього ладу веде, з одного боку, до підвищення ролі когнітаріат (працівників, працюючих за допомогою знань) з властивою йому шкалою цінностей і вимог, а з іншого - до необхідності регулярного оновлення та знань (причому як з освоєння нових, так і з виробництва суспільно нових), і самого виробництва. При цьому перебування в центрі виробничого циклу творчо налаштованих фахівців і підвищення самостійності та відповідальності працівників вимагають як промислової демократії, так і соціального партнерства: "Зміна контролю за людьми спільним з ними контролем за розвитком виробництва - це знаковий поворот у соціальному управлінні фірм. Його масштаби говорять про більш глибокому, ніж при гуманізації праці, перерозподіл контрольно-вирішальних функцій в самій підставі соціально-виробничих структур ".
Нові організаційні моделі, необхідні для адаптації в умовах трудових відносин України, припускають виробництво спеціалізованих товарів при соціально неоднорідному населенні. Відповідно, типовими не є промислові гіганти, а невеликі підприємства та їх стратегічні об'єднання. Організація виробничих циклів вимагає гнучких, мінливих технологій і набагато більш кваліфікованих працівників, які б легко адаптувалися до постійних різнорівневим змінам і були готові до безперервного оновлення знань. Правилом повинні стати і якісно більш висока соціальна диференціація, і різноманітність життєвих стилістик. У цій ситуації адекватним організаційним доповненням до механізму забезпечення балансу інтересів стають промислова демократія, соціальне партнерство сторін трудових відносин та високий рівень соціальної відповідальності як держави, так і бізнесу. Причому дослідження з соціально-економічної компаративістики яскраво демонструють, що навіть країни, які зуміли на якомусь історично обмеженому відрізку часу зробити модернізаційний ривок і поліпшити своє становище шляхом скорочення витрат, зокрема, на зарплату, змушені були згодом кардинально переглядати свою позицію в цьому питанні або упускали позитивну динаміку ще й економічного зростання. Ще складніше розраховувати на пристойне місце національного господарства та довгострокову конкурентоспроможність його фірм без належного розвитку трудових відносин у глобальному розподілі праці. Як відомо, П. Друкер вважав, що "не існує більшої небезпеки для вільної економіки, ніж вороже ставлення найманих працівників до прибутку. Більшість рецептів, які до цих пір пропонувалися для лікування цієї хвороби, виявилися паліатівамі. Можливо, участь працівників у прибутку стане кращим рішенням цієї проблеми ". p align="justify"> Крім матеріальних стимулів, зростає значення духовних цінностей, підвищується роль діяльності як засобу самовираження....
