на не тільки сам не зможе скористатися новою інформацією, засвоїти матеріал і відпрацювати навички, а й буде відволікати колег. Наявність у групі таких "відпочиваючих" може викликати "ланцюгову реакцію" відключення. У даному випадку взагалі не доводиться говорити про ефективність проведеного навчання і, тим більше, про вдосконалення знань та вмінь (а, отже, і про виправданість інвестицій). Тому дуже важливим завданням лінійного менеджера і менеджера з персоналу є формування позитивного ставлення співробітників до планується навчання, настрій їх на продуктивну діяльність. p align="center">
Друге питання. Форми зайнятості працівників Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів (структури) зайнятості розподілу активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями економіки.
Виділяють також різні форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання. Охарактеризуємо окремі форми зайнятості. p align="justify"> За способом участі в суспільній праці зайнятість населення можна поділити на зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.
Зайнятість за наймом являє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, які не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати.
По режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (часткову) зайнятість. Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годин на тиждень. p align="justify"> По регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову. Постійна (регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць; тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм); сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону, і, нарешті, випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріальної винагороди без укладання трудового договору.
За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну. Формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці. Неформальна зайнятість - зайнятість, не зареєстрована в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види. p align="justify"> За умовами організації трудових процесів зайнятість підрозділяється на стандартну і нестандартну. В основі такого розподілу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми. Стандартна (типова) зайнятість - це зайнятість, що передбачає постійну ...
