гулювання управлінським процесом і спрямовані на обмежене число співробітників. Інструктаж і координація робіт розглядаються як методи керівництва, засновані на научении підлеглих правилам виконання трудових операцій. p align="justify"> Дисципліна - це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеними відповідно до локальними нормативними актами організації.
За скоєння дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав. p align="justify"> Правомірність, обгрунтованість та доцільність застосування заходів дисциплінарного впливу забезпечуються дотриманням таких законодавчих вимог:
В· дисциплінарна відповідальність застосовується лише за фактом вчинення дисциплінарного проступку згідно з переліком дисциплінарних стягнень, який є вичерпним і не підлягає розширеному тлумаченню;
В· накладати дисциплінарні стягнення можуть тільки посадові особи, наділені дисциплінарною владою за законом;
В· накладенню стягнення має передувати письмове пояснення провинився, а в разі відмови від письмового пояснення повинен бути складений відповідний акт;
В· дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення вчинку, але не пізніше одного місяця з дня виявлення, не рахуючи часу хвороби або перебування провинився у відпустці, а також не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення;
В· за кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення;
В· дисциплінарне стягнення оголошується в наказі, доводиться до відома співробітника під розписку у триденний термін і в необхідних випадках доводиться до відома всього персоналу організації;
В· дію дисциплінарного стягнення припиняється після закінчення року з дня його накладення, якщо працівник, який не був підданий за цей час новому стягненню, а також, може бути знято достроково при позитивному поведінці співробітника.
Дисциплінарні стягнення накладаються керівником організації, а також посадовими особами організації, яким у встановленому законом порядку делеговані відповідні права. p align="justify"> Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну їй іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінк...
