но до статті 40 Трудового кодексу РФ у разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати новий колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей .
Роботодавець зобов'язаний забезпечити профспілкам можливість доведення розроблених ними проектів колективного договору до кожного працівника, надавати наявні у нього кошти внутрішнього зв'язку та інформації, приміщення для зборів, конференцій.
Проект колективного договору обговорюється по підрозділах підприємства, потім, після врахування їх зауважень, доопрацьований проект обговорюється і приймається загальними зборами трудового колективу. Після затвердження загальними зборами колективний договір підписується представниками сторін у чотирьох примірниках, один з яких направляється роботодавцем у відповідну державну інспекцію праці для повідомної реєстрації. p align="justify"> Колективний договір набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, зазначеного в договорі. Полягає він на строк від одного до трьох років. Після закінчення терміну дії договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або не змінять, доповнять діючий. p align="justify"> Протягом терміну дії колективного договору всі його зміни, доповнення проводяться тільки за взаємною згодою сторін у порядку, встановленому в договорі.
Таким чином, ми бачимо, що укладенню колективного договору обов'язково повинна передувати процедура розробки такого договору. Початковою стадією цієї процедури є колективні переговори. За умовою задачі процедура розробки такого договору не здійснювалася в законному вигляді. br/>
Задача 3
колективний трудовий кодекс договір
Сімнадцятирічний учень ПТУ Петренко протягом року у вільний від навчання час працював кур'єром у фірмі В«СвітанокВ».
Який тривалості має бути його робочий час?
Рішення:
Відповідно до ст. 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. p align="justify"> Згідно ст. 92 ТК РФ для працівників віком від 16 до 18 років нормальна тривалість робочого часу скорочується на 4 години на тиждень. Отже, нормальна тривалість робочого часу для них не може перевищувати 36 годин на тиждень. Крім того, якщо працівник у віці від 16 до 18 років є учнем освітньої установи, нормальна тривалість його робочого часу не може перевищувати 18 годин на тиждень (абз. 6 ст. 92 ТК РФ). p align="justify"> Статтею 94 ТК РФ встановлено максимальну тривалість щоденної роботи (зміни) для деяких категорій працівників, в тому числі і для працівників віком від 16 до 18 років. Тривалість щоденної роботи складає для них 7 годин, а якщо такий праців...
