и профспілкові органи та органи громадської самодіяльності, утворені на загальних зборах працівників організації та уповноважені цими зборами.
У сучасних умовах в організації можливі випадки, коли одночасно кілька представницьких органів працівників будуть претендувати на укладання договору. Такими представницькими органами можуть бути профспілки та профспілкові об'єднання, первинні профспілкові організації. На підприємствах, де є первинні профспілкові організації і разом з цим є працівники, які не є членами профспілки, останні мають право уповноважити орган первинної профспілкової організації укладати колективний договір і від їх імені. За відсутності первинної профспілкової організації або у випадку, якщо вона об'єднує менше половини працівників підприємства працівники можуть доручити представлення своїх інтересів як профспілкової організації, так і іншому представникові. p align="justify"> Іншою стороною колективного договору є роботодавець. Представником роботодавця зазвичай виступає керівник організації. Але уповноваженим представником роботодавця можуть бути й інші посадові особи з числа адміністрації організації, що мають відповідні повноваження, підкріплені статутом підприємства, наказами чи розпорядженнями керівника підприємства або довіреністю. p align="justify"> Рішення про необхідність укладення колективного договору з роботодавцем відповідно до Трудовим кодексом РФ має право приймати представники працівників або загальні збори працівників організації.
Укладенню колективного договору обов'язково повинна передувати процедура розробки такого договору. Початковою стадією цієї процедури є колективні переговори. p align="justify"> В якості ініціатора колективних переговорів щодо розробки, укладення та зміни колективного договору мають право виступити будь-яка з сторін. Для цього ініціатор повинен послати письмове повідомлення про початок переговорів іншій стороні. Отримала повідомлення сторона зобов'язана у семиденний строк з дня отримання повідомлення розпочати переговори. p align="justify"> Для ведення колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору сторони на рівноправній основі утворюють комісію зі своїх представників. Рішенням сторін визначається її склад, терміни, місце проведення та порядок денний переговорів. p align="justify"> При веденні переговорів представники працівників мають право проводити на підтримку своїх вимог збори, мітинги, пікетування, демонстрації, але в неробочий час і без порушення діяльності організації.
У порядку виняткової міри, якщо між сторонами не досягається згода, допускається організація і проведення страйків.
При недосягнення згоди сторін складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення причин розбіжностей, а також про строк поновлення переговорів.
Відповід...
