ощадливість Ставлення до майна ПІДПРИЄМСТВА чг власника, з яким уклад трудовий договір, та ДОДЕРЖАННЯМ Трудової дісціпліні - безпосередно зумовлені існуванням трудових відносін, кореспондуються з основного трудового правами. У ціх нормах права вказується, что КОЖЕН має право на працю, якові ВІН вільно обирає, або на якові ВІН вільно погоджується, включаючі право на Вільний вибір Професії, роду зайняти и роботи, в тому чіслі і право на захист від Безробіття. Гарантії забезпечення державою права на працю здійснюються можлівістю вільного Вибори особою увазі роботи, безоплатного СПРИЯННЯ державна служба зайнятості у підборі підходящої роботи и працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, освіти, професійної підготовкі та з урахуванням суспільніх потреб; безоплатного навчання новіх професій, перепідготовкою кадрів, а такоже захист від необґрунтованої відмові у прійнятті на роботу. Реальна свобода права на працю є й Заборона Використання прімусової праці. Ця норма конституції України (ст. 43) має тісне співвідношення з міжнароднімі правовими актами, зокрема з Конвенціямі Міжнародної організації праці (МОП), в якіх право на працю розуміється як право кожної людини мати можлівість заробляті Собі на життя вільною працею, якові вона вільно вібірає або на якові вільно погоджується.
Право на працю у демократичності умів розвітку України НЕ сумісне з примусового працею. Законодавчо підтвердженням цьом є ст. 43 конституції України. Де примусове праця означає будь-яку роботу чи службу, что ее вімагають від будь-якої особини под ЗАГРОЗА покарань и для Якої ця особливо не запропонувала своих услуг. Згідно з Констітуцією України та Вказаною Конвенцією МОП НЕ вважається примусове працею військова чг альтернативна (невійськова) служба, а такоже робота чг служба, яка віконується особою за ВІРОК чі іншім рішенням суду або відповідно до законів про воєнній чг надзвичайний стан. [2]
недопущення Використання прімусової праці як заходу дісціплінарного Стягнення, в тому чіслі и для забезпечення Трудової дісціпліні, стало підставою для Визнання примусове працею такого виду дісціплінарного Стягнення, як переведення на нижчих оплачувану роботу и віключення его Зі ст. 147 КЗпП України. p align="justify"> Таким чином, сукупність основного трудового прав и обов'язків працівніків як суб'єктів трудового права є відповідною базою трудового законодавства, до неї долучаються ВСІ Інші Інститути трудового законодавства, в якіх трудова правосуб'єктність знаходится більш Розширене правове регулювання.
3. Роботодавці як суб'єкти трудового права
Іншим обов'язковим суб'єктом трудового права є роботодавець, тоб юридична особа (предприятие, встановили, організація чі їх об'єднання) Незалежності від форми власності, увазі ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої належності, чг фізична особа, Які відповідно до чинного законодавства Викори...
