ю,
- між лінійним і штабним персоналом,
- між різними підрозділами, наприклад, між юридичною службою і бухгалтерією, службою виробництва і службою маркетингу, між відділом персоналу і виробництвом тощо
Міждержавні
Сторонами цього типу конфліктів виступають окремі держави або групи держав (Коаліції). Причини цих конфліктів можуть бути також найрізноманітніші (Економічні, політичні, ідеологічні, територіальні та ін.) В основі міждержавних конфліктів лежать передусім суперечності інтересів країн. Одна з відмінних рис такого конфлікту в сучасних умовах - небезпека масового знищення людей у ​​разі розв'язування військових дій між державами.
Найважливішим центром врегулювання міждержавних конфліктів і підтримки міжнародного світопорядку є Організація Об'єднаних Націй (ООН), у якої є унікальні можливості та переваги перед іншими міжнародними організаціями. Одне з найважливіших завдань ООН - запобігання всіма наявними у неї засобами збройних конфліктів і захист цивільного населення від загибелі в тих гарячих точках планети, де ці конфлікти таки відбулися.
Такі основні типи конфліктів, виділених на основі їхніх суб'єктів. При цьому слід мати на увазі, що всі названі типи конфліктів перебувають між собою у взаємодії та впливають один на одного. Так, міжнародний конфлікт дуже часто впливає на внутрішньодержавний. Наприклад, війна з іншим державою може сприяти консолідації (або, навпаки, конфронтації) політичних сил всередині країни. А міжгрупові конфлікти можуть спонукати уряд розв'язати міждержавний конфлікт. Внутрішньоособистісний конфлікт так чи інакше проявиться в міжособистісних та інших відносинах і може викликати не тільки міжособистісний конфлікт, а й міжнародний, якщо, наприклад, державна влада знаходиться в руках керівника-невротика. З іншого боку, міжособистісний конфлікт може викликати внутрішньоособистісний конфлікт, вплинути на внутрішньогрупові відносини і т.д.
2.2 За характером впливу - на раціональні та ірраціональні
Раціональні конфлікти - Це конфронтація між індивідуумами або групами, яка підвищує результативність діяльності організації. Наслідки таких конфліктів роблять позитивний вплив на вирішення виниклої проблеми.
Ірраціональні конфлікти - це будь-який вид конфронтації чи взаємодії між індивідуумами або групами, який може завдати шкоди організації або послужити перешкодою досягненню цілей, що стоять перед нею. Такі конфлікти надають руйнівну дію на організацію.
2.3 За характером причин - об'єктивні і суб'єктивні
В основі суб'єктивних конфліктів найчастіше лежать неправильні дії керівника та/або підлеглих. Такі конфлікти, як правило, носять ірраціональний характер. До причин їх виникнення можна, наприклад, віднести невиконання обіцянок, приховування інформації, помилки в застосуванні заохочень і покаранні,...
