силення ролі свого відділу, за ресурси організації, за визначення виробничої, маркетингової політики організації і т.д.;
3. конфлікт, в основі якого лежать симпатії і антипатії між адміністратором і працівником;
4. конфлікти через отримання більш вигідної роботи;
5. конфлікт через вплив в організації, фактично через владу і т.д.
У організаціях таку боротьбу змушені вести багато відділів персоналу.
Мета боротьби - посилити свій вплив на політику організації для того, щоб рішення організації було ефективнішим.
Міжгрупові
Виражається цей конфлікт у зіткненні інтересів різних груп. До такого типу відносяться конфлікти між соціальними групами самого різного розміру: малими, середніми і великими.
Мала соціальна група - це сукупність людей, що знаходяться в безпосередньому взаємодію і об'єднаних спільними цілями і завданнями спільної діяльності: шкільний клас, студентська група, виробнича бригада, колектив кафедри, сім'я. Кількісний склад малої групи може варіюватися від кількох людей до кількох десятків людей. Такі групи можуть бути формальними (офіційними), що мають чітко фіксовану структуру, статут, ієрархію посад, і неформальними, виникаючими спонтанно, на основі особистісних якостей. Вони можуть бути також тимчасовими або постійними, відкритими або закритими.
Середні соціальні групи - це наприклад, колектив підприємства, навчального закладу, військової частини. Для таких груп характерна інституційна організація, а основна їх роль і завдання обумовлені офіційним суспільним статусом. Типова середня група - відносно самостійна організація, що має свій статус і функції в системі суспільного розподілу праці або внетрудовой діяльності (політичні об'єднання, групи за інтересами). Дані групи, як правило, носять не тимчасовий, а постійний характер, мають свою сформовану структуру, ієрархію, адміністрацію, органи управління.
До великих соціальним групам ставляться такі утворення, як соціальні класи, політичні партії, касти, соціальні верстви (страти), етнічні спільності, національні утворення, великі релігійні об'єднання. Такі групи конституюються на основі спільних для всіх членів істотних ознак (Економічних, політичних, релігійних тощо). p> Слід відзначити, що саме конфлікт між великими соціальними групами деякі дослідники називають соціальним конфліктом у власному розумінні слова, в відміну від внутрішньоособистісних, міжособистісних і внутрішньогрупових конфліктів, а також конфліктів між малими групами.
Причини міжгрупових конфліктів можуть бути самі різні: економічні, політичні, національно-етнічні і т.д. Різний рівень соціальних груп має свої особливості виникнення конфлікту і способів їх дозволу. Так, на рівні малих груп велику роль у виникненні міжгрупового конфлікту відіграє такої фактор, як соціальна ідентифікація груп.
Найбільш значущі конфлікти можуть виникнути:
- між профспілкою і адміністраціє...
