чисельністю персоналу, виробленням продукції і зарплатою, за правильним використанням коштів на оплату праці, за зростанням продуктивності праці та дотриманням економії робочого часу.
Аналіз рівня динаміки заробітної плати Керівництво підприємства зацікавлене в тому, щоб працівники підприємства отримували високу зарплату і завжди намагаються знайти кошти для преміювання.
Підставою для нарахування премій є дані бухгалтерської та статистичної звітності, дозвіл на виплату премій керівникам, фахівцям і службовцям. Але, як показує практика, збільшення обсягу виплат не завжди говорить про реальне поліпшення матеріального становища працівників. p align="justify"> Оклади недостатньо стимулюють інтерес у підвищенні ефективності виробництва, тому не пов'язані з кінцевими результатами роботи. Рішення проблеми вбачається в наступному: у використанні методу підбору і розстановки кадрів шляхом проведення тестування; в створенні резерву для підвищення заробітної плати і премій; в збільшенні матеріальної зацікавленості всіх категорій працівників;
підвищення конкурентоспроможності підприємства. Перед рішенням завдання на практиці, необхідно буде уважно підготувати економічну базу, тільки потім, після розрахунку економічної ефективності, з'являється можливість реалізувати цю ідею практично, тобто в умовах підприємства.
Для планування ФОП необхідно: по-перше, необхідно розглянути структуру фонду заробітної плати, детальне планування фонду заробітної плати. Визначити основну та додаткову заробітну плату. А так само розглянути регулювання коштів на заробітну плату між підрозділами підприємствами. Необхідно приділити увагу укрупненим методів планування заробітної плати. По-друге проаналізувати методи планування коштів на оплату праці та витрати на робочу силу, витрати на оплату праці та продуктивність. Провести аналіз оплати праці та матеріального становища працівників. Актуальність дослідження: особлива, центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить, заробітна плата і в перспективі буде потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому. Планування фонду оплати праці:
Для цього необхідно: По-перше, необхідно розглянути структуру фонду заробітної плати, детальне планування фонду заробітної плати. А так само розглянути регулювання коштів на заробітну плату між підрозділами підприємствами. По-друге, проаналізувати методи планування коштів на оплату праці. Провести аналіз оплати праці та матеріального становища працівників. p align="justify"> Особлива, центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить, заробітна п...
