і для адміністрації (роботодавця), якщо її представники були учасниками переговорів. p align="justify"> Рівноправність сторін трудових договорів з підпорядкуванням їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку. У переговорах про укладення колективних договорів, галузевих та інших соціально-партнерських угод боку - їх представники - також рівноправні. p align="justify"> Імперативна, централізована норма загальнообов'язкова, а диспозитивним, рекомендаційна закріплює у централізованому порядку або кілька варіантів поведінки, або лише ті чи інші його основи і дає можливість сторонам трудового відносини самим визначити поведінку та умови праці з урахуванням особливостей виробництва . Положення про дозволеності, одержуючі все більш повний розвиток в новітньому російському трудовому законодавстві, стосуються свободи дій, ініціативи суб'єктів трудового права - працівників, роботодавців та інших осіб. При цьому трудовий колектив і роботодавець впливають на поведінку працівника по-різному: через свої представницькі органи, за допомогою індивідуальних та колективних угод та договорів, прийняття спільних рішень з деяких питань організації та оплати праці і т.д. Вони широко використовують матеріальні і моральні стимули до якісної та продуктивної роботи. Це закріплюється в локальних джерелах трудового права, а також в індивідуальних договорах і угодах про працю. p align="justify"> Отже, комплекс зазначених шести специфічних способів правового регулювання є методом трудового права, який змінюється згідно сучасним вимогам.
2. Напрями розвитку трудового права
2.1 Міжнародно-правове регулювання праці
Однією з тенденції розвитку трудового законодавства є закріплення норм міжнародного регулювання праці.
Згідно ч. 4 ст. 15 Конституції РФ загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною її правової системи. Відповідно до даної норми якщо міжнародним договором РФ встановлюються інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору. Так як наша держава прагнуло стати правовою, то вона повинна була дотримуватися загальноприйнятих міжнародних норм. Тут в першу чергу слід виділити Загальну декларацію прав людини, прийняту Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р., Міжнародний пакт про громадянські і політичні права, Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права. У даних документах були закріплені і основні права людини у сфері праці. p align="justify"> Наприклад, у ст. 23 Загальної декларації прав людини закріплені право на працю, на вільний вибір місця роботи, на справедливі і сприятливі умови праці, право на рівну оплату за працю рівної цінності без будь-якої дискримінації, право на отримання справедливого і задовільної винагороди, право на створення професійних спілок і вступу в них.
