n="justify"> Велике значення при формуванні трудового права Росії зіграли і норми трудового права, прийняті Міжнародної організації праці (МОП). У подальшому основні права громадян у сфері праці та зайнятості були закріплені у ст. 37 Конституції РФ, а також у новому Трудовому Кодексі. p align="justify"> До введення в дію Трудового Кодексу РФ зміст трудового договору визначалося на підставі Рекомендацій щодо укладення трудового договору в письмовій формі, затверджених постановою Мінпраці РФ від 14.07.1993 № 135 (втратив чинність у зв'язку з виданням Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 24.11.2008 № 665). Однак рекомендації носили необов'язковий характер, і тому зміст трудового договору на практиці визначалося дуже довільно, що нерідко служило причиною виникнення трудових спорів. p align="justify"> Основними тенденціями розвитку трудового права Росії при переході до ринку праці було:
прийняття заходів щодо забезпечення зайнятості населення, підтримка безробітних громадян; захист громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи;
демократизація трудового законодавства, яке пов'язане із зростанням ролі договірного регулювання праці, закріплення основоположних прав трудящих;
закріплення основоположних норм міжнародного регулювання праці в трудовому законодавстві Росії;
розширення сфери дії трудового законодавства стосовно окремих категорій працівників, праця яких регламентувався раніше відомчими нормативними актами.
Разом з тим треба відзначити, що реформування трудового законодавства триває і донині. Наприклад, з минулого року почалася реформа переходу на нову систему оплати праці. Економічна криза також вніс свої корективи в галузі трудового законодавства. Вживаються додаткові заходи щодо захисту осіб, які залишилися без роботи, збільшено розмір допомоги по безробіттю, розробляється нова концепція з працевлаштування інвалідів. p align="justify"> У нових соціально-економічних і політичних умовах реформується трудове законодавство, все більш пристосовуючись до ринкових відносин. Зараз ми маємо вже певну систему нового російського трудового законодавства. Його аналіз дозволяє виділити наступні основні тенденції розвитку російського трудового права. p align="justify"> Закріплення в трудовому законодавстві Російської Федерації норм міжнародно-правового регулювання праці, які стають частиною національного трудового права відповідно до ст. 15 Конституції РФ. Треба відзначити, що окремі ці норми за своїм змістом, гарантіям захищеності працівників нижче наявних раніше в союзному трудовому законодавстві. p align="justify"> Поглиблення і розширення диференціації правового регулювання праці шляхом створення не тільки спеціальних норм - пільг, але і норм пристосувань і вилучень (наприклад, за Законом про державну службу та іншим актам). У Трудовому кодексі ця тенденц...
