стовується нераціонально, багато працюють не у відповідності зі своїм базовим спеціальною освітою, не реалізують свої професійні здібності, не мають стійкої мотивації на сумлінну і ефективну працю. Очевидна нестабільність кадрових процесів.
В· необхідно кадрове забезпечення нині вводиться нової моделі державного управління, прискорення переходу від галузевого до функціонального управління ринковою економікою і соціальними процесами. В умовах пошуку нових управлінських структур, реорганізації державного апарату на всіх рівнях істотно змінюються функції і повноваження багатьох посадових осіб. в той же час органи державного управління виявляють інертність у роботі, неорганізованість, невміння працювати "на випередження". Найчастіше їм не вдається знайти правильне поєднання загальнодержавних, регіональних, галузевих інтересів, інтересів громадян.
В· з урахуванням нових професійно-кваліфікаційних вимог до конкурентоспроможності державних службовців на вільному ринку праці, з'явилася потреба в радикальній перебудові системи їх професійної освіти. Професійно-кваліфікована структура службовців державного апарату поки маловоспріімчівой до нових умов і вимог у системі державного управління. Все більш гостро відчувається потреба в кадрах сучасної кваліфікації.
Головні цілі державної кадрової політики :
В· формування високого професіоналізму та культури управлінських і технологічних процесів, досягнення укомплектованості всіх ділянок трудової діяльності кваліфікованими, активно діючими, високоморальними працівниками;
В· максимально ефективне використання інтелектуально-кадрового потенціалу державного апарату, його збереження і примноження;
В· створення сприятливих умов і гарантій для прояву кожним працівником, у тому числі і державним службовцям, своїх здібностей, реалізації позитивних інтересів і особистих планів, всіляко стимулюючи його професійний ріст і службове просування, підвищення ефективності трудової діяльності.
Найближчим часом пріоритетними напрямками роботи з кадрами в реалізації федеральної кадрової політики цілком виправдано вважати:
В· прийняття федеральними органами всіх гілок влади, кожним структурним елементом апарату заходів щодо вдосконалення кадрової політики з урахуванням нових завдань;
В· визначення обсягу прав, повноважень і відповідальності державних органів управління в галузі управління кадровими процесами;
В· прогнозування розвитку кадрового потенціалу трудових колективів, їх кількісних і якісних параметрів...
