, планування та реалізація професійної кар'єри службовців;
В· розробка і впровадження системи пошуку та професійного відбору в апарат найбільш кваліфікованих фахівців, особливо молодих;
В· стимулювання сталого кваліфікаційного і посадового зростання персоналу;
В· формування і розвиток системи професійної освіти державних службовців, підвищення якості організації та ефективності навчання; науково-методичне забезпечення навчального процесу;
В· формування в кожному державному органі кадрового резерву за рахунок внутрішніх і зовнішніх джерел поповнення апарату;
В· створення системи правового і соціального захисту службовців, стимулювання зростання професіоналізму та ефективності праці;
В· формування гнучкої системи управління персоналом і координація діяльності кадрових служб федеральних органів влади.
1.3 Принципи і технології організації роботи з кадрами
Управління персоналом є не тільки цілеспрямоване, але й організоване, активний вплив на що відбуваються в апараті кадрові процеси і відносини. Головне в цьому - визначення та реалізація основних принципів організації роботи з кадрами. p align="justify"> Під принципами розуміються вихідні початку, основні правила, установки, якими ми керуємося в роботі з кадрами. Кадрові технології - це сукупність методів, прийомів, організаційних процедур, спрямованих на оптимізацію кадрової роботи. p align="justify"> У сфері державної служби можна виділити наступні принципи організації роботи з кадрами:
В· комплексна і об'єктивна оцінка професійного рівня, ділових та особистісно-моральних якостей службовців та результатів їх діяльності при відборі, розстановці і висуненні;
В· відкритість і рівний доступ громадян Російської Федерації до державної служби у відповідності зі своїми здібностями і професійною підготовкою, без будь-якої дискримінації за статтю, віком, конфесійним, етнічними ознаками та ін;
В· демократичне, як правило, колегіальне рішення кадрових питань з урахуванням громадської думки при збереженні принципу призначення на державну посаду, з дотриманням необхідної конфіденційності; важливо розробити і затвердити обов'язкову для всіх процедуру підготовки рішень у державних органах з кадрових питань;
В· систематичне раціональне оновлення кадрів із збереженням наступності, якісного зміцнення за рахунок постійного припливу свіжих, особливо молодих сил, використання можливос...
