її кадрового потенціалу, професійного розвитку та службового висування чиновників, стимулювання підвищення ефективності їхньої праці. Управління персоналом є пріоритетним напрямком і найбільш дієвим механізмом реалізації державної кадрової політики в апараті органів влади і управління. p align="justify"> Причому управління персоналом на рівні колективу апарату органу влади стає конкретним, предметним, оскільки мова йде про оцінку та використанні професійно-особистісних здібностей кожного службовця, про раціональної розстановки співробітників на посадах в рамках підрозділу, всього апарату, професійного і службового зростання всіх працюючих. Від комплексного усвідомлення цієї проблеми залежить правильну відповідь на багато практичних питань роботи з кадрами апарату та обгрунтований вибір технологій, процедур, методів. br/>
.2 Цілі та пріоритети кадрової політики в державному апараті
У постановці цілей, завдань, визначенні пріоритетів, у виборі механізмів управління персоналом державної служби важливий облік і ряду інших чинників.
перше, управління персоналом державної служби здійснюється в рамках і на основі державної кадрової політики, реалізації її цілей, пріоритетів, принципів і стандартів. Цей аспект буде розкритий у цій главі більш докладно і аргументовано. p align="justify"> друге, управління персоналом органів державної влади має здійснюватися в рамках єдиного конституційного та правового поля. На жаль, в ході створення нової Федерації як форми державного устрою становлення єдиного правового регулювання державної служби (особливо в суб'єктах РФ) йде повільно і суперечливо, що народжує соціально-правові конфлікти в регулюванні службово-трудових відносин службовців і державних органів. p align="justify"> По-третє, необхідно більш чітке визначення місця і ролі апарату у здійсненні функцій і компетенції органів влади та державного управління, статусу чиновника в системі взаємовідносин держави та інститутів громадянського суспільства.
Нагальна потреба розробки та прийняття державної кадрової політики, зокрема політики кадрового забезпечення державного апарату продиктована низкою факторів:
В· виникли якісно нові потреби становлення демократичної державності, ринкової економіки, формування громадянського суспільства, коли істотно змінюються предмет і масштаби, демократизуються механізми державного регулювання кадрових процесів і відносин. Необхідна активізація "людського фактора", оптимальне використання здібностей і можливостей кожного працівника, в тому числі і державного службовця. Тим більше важливо пам'ятати, що значна частина державних службовців, що сформувалися в "дореформені роки", з освіти, досвіду роботи, стилю мислення виявилася нездатною ефективно працювати в нових умовах. Наявний в державному апараті кадровий потенціал часто викори...
