конання завдання будь-якою ціною. Передбачає досить агресивна поведінка компанії на ринку, високу динамічність розвитку. Орієнтовані на зовнішнє оточення, а не на свої внутрішні справи. Переважає в оптових торгових компаніях, що працюють на понад конкурентному ринку. p align="justify"> "з нагоди". Орієнтована на інновації і творчість. Головне - генерація нових ідей. Головне завдання менеджменту - заохочення творчості та діяльності. Акцент на індивідуальність, заохочення ризику, передбачення майбутнього. p align="justify">) Особливості гендерних взаємин
Типологія С. Медок і Д. Паркін
"Джентльменський клуб" - це культура ввічливих і цивілізованих людей, які чемно і демонстративно піклуються про жінок. Основна мета такої "турботи" - утримати жінку на певних ролях. Тут жінці не зробити кар'єру, в іншому випадку їй доведеться протистояти не тільки чоловікам, але й іншим жінкам, які вважають такі норми цілком виправданими. p align="justify"> "Казарма" - це культура придушення, характерна для ієрархічних, бюрократичних організацій. Зазвичай управляється невеликою групою чоловіків, які з презирством ставляться до всіх, хто знаходиться у них в підпорядкуванні. p align="justify"> Таке ж ставлення транслюється на нижчі рівні управління, жінки опиняються в самому низу, найбільш безправними і зневажаються співробітниками.
"Спортивна роздягальня" - культура, заснована на специфічних чоловічих цінностях, головними з яких є мужність, спортивність, енергійність. В організаціях з такою культурою жінки змушені підігравати чоловікам і відповідати образу "сексуального об'єкта" - носити відвертий одяг, користуватися яскравою косметикою, міцними духами і всіляко привертати до себе увагу чоловіків. p align="justify"> Жінки-керівники в таких організаціях повинні відповідати ролі. "Сліпота до фактору статі" - це культура, в якій заперечуються об'єктивні відмінності в соціальних ролях чоловіки і жінки. Чоловіки не беруть подвійну зайнятість жінки, їх біологічну конституцію. Часто щиро вірять, що таким чином стверджується ідеал рівності і рівноправ'я, але насправді перед жінкою ставиться нездійсненне завдання. p align="justify"> "Лжеподдержка" - це тип організаційної культури, в рамках якої прийнято активно виступати за рівноправність жінок, нореально нічого для цього не робити. Найчастіше в державних і політичних структурах. p align="justify"> На ділі така підтримка приймає нову форму дискримінації: жінок як соціально неповноцінних починають "просувати" і "підтримувати".
"Тямущі мачо" - це тип культури, в якій головною цінністю є здатність працювати у високому темпі цілодобово.
) Типологія Г. Хофстеда
Голландська соціальний психолог Г. Хофстед теж досліджував національні культури. Вивів багатофакторну модель цінностей. p align="justify"> П'ять параметрів (загальних показників):
