Орган управління молодіжною організацією будується таким чином, щоб в його структурі можна було виділити ланки і щаблі управління. Ланка управління - це структурний підрозділ, що виконує певну функцію по здійсненню процесу управління. Ступінь управління являє собою сукупність ланок управління на одному ієрархічному рівні. Очолює кожну ступінь управління керівник, на допомогу якому за окремими напрямками діяльності можуть створюватися функціональні служби. p align="justify"> Але все ж основною складовою менеджменту молодіжної некомерційної організації є управління колективом і особистістю. Саме це в багатьох випадках має за інших рівних умов вирішальне значення для успішного розвитку організації. Людські стосунки - основа діяльності грамотного керівника. Управлінське спілкування - спілкування з метою здійснення керівництва людьми, тобто зміна їхніх дій у певному напрямку, підтримання даного напрямку або формування нового напрямку. Управлінське спілкування виконує декілька функцій. p align="justify">. Видача розпорядчої інформації. p align="justify">. Отримання зворотної інформації. p align="justify">. Видача оцінної інформації. p align="justify"> Таким чином, видаючи розпорядження, керівник розраховує не тільки на виконання, а й на наявність у підлеглого бажання це виконати. Оскільки наявність бажання - свого роду запорука ефективного виконання. Відсутність взаєморозуміння між керівником і членами колективу є однією з основних причин неякісної роботи. p align="justify"> Умови встановлення взаєморозуміння.
. Спілкування на єдиному професійному мовою. p align="justify">. Рівень загальної культури та інтелекту. p align="justify">. Повнота інформації. p align="justify">. Логічність викладу. p align="justify">. Сконцентрованість і увагу до розглянутої проблеми. p align="justify"> Управлінське спілкування в молодіжній організації діє за своїми законами.
) "Зрозуміти - не значить прийняти"
Умови прийняття чужої позиції.
. Вона не повинна суперечити основним поглядам і позиціям того, хто сприймає інформацію. p align="justify">. Пошук і демонстрація партнеру його особистого інтересу в даному питанні. p align="justify">) "За інших рівних умов люди легше приймають позицію, до якої відчувають емоційно позитивне ставлення" Грамотне управлінське спілкування з колективом не тільки створює оптимальний клімат в організації, але й сприяє підвищенню працездатності персоналу, а також допомагає прояву ініціативи співробітниками. Все це разом дає організації можливість без зайвих непорозумінь і тяганини працювати найбільш ефективно в обраному напрямку, планомірно здійснюючи мета організації і поставлені завдання. p align="justify"> Особистість працівника вивчається поруч психологічних дисциплін, таких як загальна психологія, психологія праці, інженерна психологія. Разом з тим робоча група або трудовий колектив вивчається соціальної та педагогічної псих...
