ічними показниками. При вирішенні питань виробничої фізичної культури керівнику колективу доводиться аналізувати плюси і мінуси її впровадження, зіставляючи гуманістичні аспекти цих заходів з економічними можливостями виробництва, організації. Однак у кожному разі прийняття рішення багато в чому залежить від того, наскільки сам керівник розуміє суть і значимість впливу виробничої фізичної культури на працюючу людину, на його здоров'ї і дієздатність. І тут важлива не тільки теоретична підготовка, а й особистий практичний досвід [1]. p align="justify"> Таким чином, очевидно, що дуже багато залежить від керівника колективу. Зокрема, саме він здатний підняти значимість виробничої фізичної культури на новий рівень. Саме розуміння керівником того, який вплив надає виробнича культура на його співробітників, впливає на загальний стан всередині колективу, на продуктивність працівників і на їх фізичну підготовку. p align="justify"> 3. Професійно-прикладна фізична культура: мета і завдання
Сучасний праця вимагає значного напруження розумових, психічних і фізичних сил, підвищеної координації рухів працівників у будь-якій сфері праці, а також призводить до перевантажень одних функціональних систем організму і недовантаженням інших, що несприятливо позначається на загальній дієздатності людини. Щоб коригувати ці психофізіологічні "перекоси", проводяться заходи в системі організації праці, в числі яких і спрямоване застосування спеціально підібраних фізичних вправ. Професійно-прикладна фізична культура - це система фізичних вправ, фізкультурно-оздоровчих і спортивних заходів, спрямованих на підвищення і збереження стійкої професійної дієздатності. Форма і зміст цих заходів визначаються особливостями професійної праці і побуту людини. Дійсно, я вважаю, що кожна професія диктує свій рівень розвитку психофізичних якостей, свій перелік професійно-прикладних умінь і навичок. Тому якщо людина, наприклад, готується до професії геолога-пошукача, то йому необхідна професійно-прикладна фізична підготовка одного змісту, а майбутньому філологу - інша. Ці відмінності відображаються в цілі і завданнях ППФК, як самостійного розділу навчальної дисципліни В«Фізична культураВ». Займатися ППФК можна як у робочий, так і у вільний час. Мета ППФК - сприяти зміцненню здоров'я та підвищенню ефективності праці. Ефективність праці можна підвищити за рахунок розширення фізіологічно допустимих меж його інтенсивності, а також за рахунок підвищення індивідуальної продуктивності, на рівень якої також надає певний вплив фізична підготовленість [1,4]. p align="justify"> Завдання ППФК:
1. підготувати організм людини до оптимального включенню професійну діяльність;
2. активно підтримувати оптимальний рівень працездатності під час роботи і відновлювати його після її закінчення;
. завчасн...
