булих за цей день працівників.
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу.
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується середньооблікова чисельність. Середньооблікова чисельність - це чисельність персоналу підприємства, обумовлена ​​в середньому за відповідний період (місяць, квартал, півріччя, рік і т.д.). Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) - шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12). p align="justify"> Якісна характеристика трудових ресурсів підприємства визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності його працівників для досягнення цілей підприємства.
Якісні характеристики персоналу підприємства і якість праці оцінити складніше.
В даний час не існує єдиного розуміння якості праці і якісної складової трудового потенціалу робочої сили. Тривалі дискусії з цих питань в економічній літературі намітили лише основне коло параметрів або характеристик, що визначають якість праці:
економічні (складність праці, кваліфікація працівника, галузева приналежність, умови праці, виробничий стаж);
особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, оперативність, творча активність);
організаційно-технічна (привабливість праці, насиченість устаткуванням, рівень технологічної організації виробництва, раціональна організація праці);
соціально-культурні (колективізм, соціальна активність, загальнокультурний і моральний розвиток).
Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт порівнюються середні тарифні розряди робіт і робітників, розрахованих за середньозваженою арифметичній.
Якщо фактичний середній розряд робочих нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд робітників вища середнього тарифного розряду робіт, то робочим потрібно виробляти доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах. p align="justify"> Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
. Коефіцієнт обороту з прийому визначається відношенням кількості прийнятого на роботу персоналу до середньооблікової чисельності персоналу:
. Коефіцієнт обороту з вибуття - відношення кількості звільнених працівників за аналізований звітний пері...
