, що відображає обсяг і співвідношення загальної та професійної освіти і завершується отриманням відповідного документа (свідоцтва, сертифіката, диплома).
Рівень кваліфікації - це ступінь професійної майстерності в рамках конкретної щаблі кваліфікації.
Професійно-кваліфікаційна структура трудових ресурсів характеризується питомою вагою працівників за видами діяльності та рівнем кваліфікації. Кваліфікація характеризує ступінь загальної та професійної підготовки. p align="justify"> Співвідношення вікових груп у складі трудових ресурсів являє собою їх вікову структуру. Прийнято виділяти чотири основні вікові групи: молодь (16-31 років); особи середнього віку (32-49 років); особи передпенсійного віку (чоловіки 55-59, жінки 50-54 роки); особи пенсійного віку (чоловіки 60 років і старше і жінки 55 років і старше). У наукових і практичних цілях поряд з укрупненими віковими групами вивчаються також вікові структури з 5 - або 10-річними інтервалами. p align="justify"> Незалежно від територіального розміщення населення його трудова активність в одних і тих же вікових групах має загальні закономірності: велика частина молоді зайнята отриманням освіти, служить в армії. Цей контингент активно включається в суспільне виробництво до 22-25 років. Найбільш висока трудова активність характерна для населення віком 25-49 років. У осіб старше 50 років трудова активність поступово знижується. Певна частина осіб пенсійного віку продовжує працювати громадському господарстві (на особливих умовах, як правило, за контрактом). p align="justify"> Статева структура працюючих може розрізняється по території і сферами зайнятості.
Таким чином, співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризують структуру кадрів підприємства, цеху, дільниці. Структура кадрів може визначатися за такими ознаками, як стать, вік, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікації, ступеня виконання норм і т.п.
Ефективність використання робочої сили на підприємстві в певній мірі залежить і від структури кадрів підприємства - складу кадрів за категоріями і їх частки в загальній чисельності.
На структуру ППП впливають такі чинники:
рівень механізації та автоматизації виробництва;
тип виробництва (одиничний, дрібносерійний, крупносерійним, масовий);
розміри підприємства;
організаційно-правова форма господарювання;
складність і наукоємність випускається;
галузева приналежність підприємства та ін
Кількісна характеристика трудових ресурсів в першу чергу визначається такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність - це чисельність працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і ви...
