онаної роботи). Основними елементами цієї системи є відрядна розцінка, яка встановлюється на кожну певну роботу (Операцію) виходячи з тарифної ставки відповідає розряду роботи, і норми вироблення або норми часу на дану роботу.
Розцінки обчислюються двома способами. У тому випадку, коли застосовуються норми виробітку (Зазвичай в масовому і великосерійному виробництві), розцінки визначаються діленням тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на цю норму виробітку:
Ред = Тд: Нв,
де Ред - відрядна розцінка за одиницю роботи;
Тд - денна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає розряду роботи;
Нв - змінна норма виробітку.
Якщо застосовуються норми часу (зазвичай в одиничному і дрібносерійного виробництва), розцінка розраховується множенням тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на цю норму:
Ред = Тч В· Нвр,
де Тч - годинна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає розряду роботи;
Нвр - норма часу на одиницю продукції (виконуваних робіт), ч.
Фактична відрядний заробіток робітника по прямій відрядній індивідуальній оплаті праці обчислюється шляхом підсумовування творів відповідної відрядної розцінки на фактичну вироблення робочого по кожному виду виконуваних робіт за розрахунковий період:
Зсд = Ред В· Оп,
де Зсд - загальний відрядний заробіток;
Ред - розцінка за одиницю кожного (n-го) виду робіт;
Оп - фактичний обсяг виробітку по кожному (n-му) виду виконаних робіт
2.2.3 Розрахунок заробітку при відрядно-преміальною системою
Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що при ній робітникові-відряднику понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
Преміювання має сприяти поліпшенню використання робочої сили, підвищенню якості продукції та її технічного рівня, збільшення питомої ваги високоякісної продукції в загальному її обсязі. При цьому повинна бути забезпечена зацікавленість працівників у досягненні високої ефективності виробництва, з тим, щоб поліпшення одних показників ефективності не досягалося за рахунок погіршення інших. Важлива умова застосування преміальної системи оплати полягає в тому, що премія виплачується лише тим працівникам, які дійсно справили вплив на досягнення показників преміювання.
2.2.4 Розрахунок заробітку при відрядно-прогресивній системі
При відрядно-прогресивній системі оплата робітника в межах встановленої норми (Бази) проводиться на підставі одинарних розцінок, а понад встановлену вихідної бази (а іноді протягом твердо певного жорсткого терміну) - за підвищеними відрядними розцінками.
Ступінь збільшення окремих розцінок залежно від рівня перевиконання встановленої ...
