та форма оплати праці, яка сприяє зростанню виробітку, поліпшенню якості виробів (послуг), зниження їх собівартості та отримання додаткового прибутку, забезпеченню найбільш повного поєднання інтересів працівників з інтересами колективу підприємства роботодавця.
2.1.2 Тенденції розвитку форм заробітної плати та визначають їх фактори
В останні роки намітилися тенденції: розширення сфери застосування почасових систем оплати та відповідного скорочення використання відрядної оплати; розширення застосування заохочувальних систем оплати як за рахунок використання більш широкого кола показників преміювання, так і за рахунок поширення систем преміювання; розширення сфери застосування колективних форм і систем оплати.
Вирішальну роль у розвитку цих тенденцій належать науково-технічному прогресу та забезпеченню конкурентоспроможності продукції (послуг) на товарних ринках. Розвиток автоматизованих, апаратурних виробничих процесів істотно знижує можливості працівника у впливі на кількість продукції, що випускається в одиницю часу, оскільки воно задана технологією виробництва і в той же час підвищує роль працівника у дотриманні основних параметрів технологічних процесів, підвищенні якості продукції.
Особливо широке поширення погодинна оплата отримала в таких галузях, як енергетика, нафтовидобуток і нафтопереробка, хімічна та нафтохімічна промисловість, харчова промисловість, допоміжне виробництво практично у всіх виробничих галузях.
2.2. Відрядна форма оплати праці
2.2.1 Основні системи відрядної оплати
Відрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на наступні системи відрядної оплати праці:
В· Пряму відрядну;
В· Відрядно-преміальну;
В· Відрядно-прогресивний;
В· Непряму відрядну;
В· Акордну. p> Залежно від форми організації праці ці системи, у свою чергу, можуть застосовуватися як індивідуальні та колективні. При введенні відрядної оплати праці необхідно дотримуватися певні умови, порушення яких може різко знизити ефективність цієї форми і нанести збиток виробництву (роботодавцю):
В· Науково обгрунтоване нормування праці і правильна тарифікація робіт у суворій відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційного довідника;
В· Добре поставлений облік кількісних результатів праці, що виключають всякого роду приписки та штучного завищення обсягу виконуваних робіт;
В· Строгий контроль за якістю виконання робіт;
В· Організація виробництва і праці, що виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, матеріалів, інструменту, нарядів на відрядну роботу і т.п.
2.2.2 Розрахунок заробітку при прямій відрядній системі
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток обчислюється працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю якісно виробленої продукції (вик...
