ороні вироби, напівфабрикати;
П пту - продуктивність витрат на інші товари і послуги.
2. Фактори і умови підвищення продуктивності
Продуктивність - показник динамічний, що постійно змінюється під впливом безлічі факторів. Підвищення продуктивності не тільки робить речі краще, але і, що більш важливо, робить потрібні речі краще. Тому важливо визначити основні фактори, які впливають на додання виробленим речам потрібності і які повинні бути основною турботою менеджерів, відповідальних за програми підвищення продуктивності (продуктивності). Одні з факторів сприяють підвищенню продуктивності (продуктивності) економічної системи, інші, навпаки, - її зниження.
Крім того, на рівень і динаміку продуктивності впливають також умови, в яких протікає процес виробництва. Вони або підсилюють дію того чи іншого фактора (якщо вони сприятливі), або послабляють його. Наприклад, природно-кліматичні умови суттєво впливають на результати виробництва та її продуктивність в сільському господарстві. Суспільні умови, пов'язані з формами власності на засоби виробництва і з виробничими відносинами, також можуть певним чином відбитися на продуктивності.
Поліпшення продуктивності залежить від того, наскільки вірно визначені і використовуються основні чинники. Доцільно виділяти три основні групи факторів , визначають рівень продуктивності: 1) пов'язані з працею, 2) пов'язані з ресурсами; 3) пов'язані з середовищем.
На рівні окремого підприємства або організації всі фактори продуктивності можна розділити на дві основні категорії : 1) внутрішні (контрольовані), 2) зовнішні (Неконтрольовані). p> Виходячи з викладеного слід керуватися запропонованої І.І. Прокопенко класифікацією, представляє комплексну схему факторів, складових основне джерело підвищення продуктивності (рис. 1).
Зовнішні фактори - це ті, які знаходяться поза контролю з боку окремого підприємства, а внутрішні ті, які в зоні його контролю, менеджери підприємств можуть на них впливати.
Внутрішні фактори . Оскільки одні внутрішні фактори легше змінюються, ніж інші, доцільно розділити їх на дві групи: тверді, стійкі (змінювані з працею) і м'які, нестійкі (легко змінюються). Тверді фактори включають в себе вироби, технологію, обладнання та сировина, а м'які фактори включають в себе якість робочої сили, організаційні системи і методи, стилі управління та методи роботи. Така класифікація допомагає вибудовувати пріоритети - З якими факторами працювати легше, а які вимагають більш сильного фінансового та організаційного втручання.
В
Рис. 1 - Інтегрована модель факторів продуктивності підприємства
Тверді фактори . Важливим фактором продуктивності є сам продукт (або виріб) - його дизайн, призначення, якість і т.д. Продуктивність цього фактора означає сту...
