Досвід Пікальово дає регіональним властям чіткі орієнтири: найбільш переконливою для центру є картина, написана в похмурих тонах. Беручи до уваги ці фактори, зниження безробіття в нинішньому році чекати не варто. Разом з тим, якщо послухати керівників кадрових агентств, справи на кадровому ринку поліпшуються день від дня. p> "З середини літа ми спостерігаємо стійке зростання запитів на підбір персоналу зі боку ринку - в середньому на 10-15% на місяць. На підставі наших досліджень кадрової політики роботодавців ми прогнозуємо поступове зростання попиту на персонал у всіх галузях, - запевняє Сергій Саліков, генеральний директор холдингу АНКОР. - Компанії пережили важкі часи і розвиваються, а значить, потрібні хороші управлінці, профільні фахівці і робочі руки. Бадьоро себе відчувають фармацевтичний ринок, харчова промисловість і ритейл, фінансові послуги демонструють позитивну динаміку з другої половини цього року. Тут розморожуються старі проекти, частіше, ніж в інших галузях, відкриваються нові вакансії. Хімічна промисловість та агропром також серед менш постраждалих від кризи галузей ". p> "З осені 2009-го ми бачимо зростання активності на ринку праці як шукачів, так і роботодавців, - підтверджує Олексій Захаров, президент рекрутингового порталу SuperJob.ru. - Я думаю, що докризових показників за обсягом попиту ми досягнемо не раніше 2011 року (за відсутності економічних катаклізмів), але зараз вже очевидно, що поступове відновлення ринку праці йде ". p> "В цілому ситуація на кадровому ринку вселяє стриманий оптимізм, - говорить керуючий директор Antal Russia Міхаель Гермерсхаузен. - Галузі, в яких проводилися найбільші скорочення рік тому, потихеньку починають відновлювати кадри. Ми бачимо, що зараз більше замовлень йде від підприємств нафтовидобувного і металургійного секторів. Нові гравці з'являються в таких сегментах, як виробництво комплектуючих. Наприклад, в Калузі формується автомобілебудівний кластер, в інших регіонах з'являються підприємства машинобудування і т. д. Виробництво і продаж недорогого одягу - це теж сегмент, де з'являються нові гравці ". p>
3. Перехід кадрів з приватного бізнесу в і держкомпанії
Особливо багато запитів у кадровиків на якісних управлінців, фахівців в області продажів, фінансових менеджерів, хороших економістів, сильних виробничників. Росте навіть попит в індустрії злиттів і поглинань, яка, здавалося, котилася до заходу. У компанії RosExpert стверджують, що на тлі прогнозованого зростання сектора M & A (з активною участю держави, природно) попит на рейдерів відроджується. Втім, одержавлення торкнеться не тільки рейдерів. Експерти передрікають більш активний перехід кадрів із приватного бізнесу в держкорпорації і держкомпанії. "Тенденція збережеться і посилиться у зв'язку з довгостроковими амбіціями багатьох топ-менеджерів зробити політичну кар'єру, в даному контексті держкорпорація буде розглядатися як проміжний етап ", - каже Оксана Фещенко, партнер...
