компанії RosExpert. p> За словами рекрутерів, однаково високий попит і в сегменті "синіх комірців", і на топ-менеджмент. "Роботи для хедхантерів сильно додалося останнім час, - радіє Міхаель Гермерсхаузен з Antal Russia. - В основному за рахунок нервових замовників, які не дуже задоволені фінансовими результатами своїх менеджерів і знаходяться в пошуку кращих і, як правило, більш дешевих ". "Компанії помітно посилили вимоги до топ-менеджерів, - підтверджує Сергій Саліков. - Потрібно більш високий загальний рівень з акцентом на знання специфіки конкретної індустрії, досвід в оптимізації як витрат, так і робочого процесу в цілому, а також навички ефективної комунікації як з акціонерами, так і з співробітниками. І часом таке посилення критеріїв при пошуку кандидатів може призвести до довгих і безрезультатних пошуку зірок ". Має у своєму розпорядженні власників до довгого перебору кандидатів і збільшення пропозиції на кадровому ринку топ-менеджерів. У компанії "Росексперт" пророкують, що наші емігранти і росіяни, які працювали за кордоном на серйозних позиціях, вже почали і будуть продовжувати повертатися до Росії. Особливо це стосується тих, хто працював у Великобританії, - у зв'язку із змінами в системі оподаткування бонусів, зароблених на території Сполученого Королівства, де нещодавно ввели 50-відсотковий податок на премії. p> Втім, всі ці позитивні тенденції ніяк або ж дуже слабо позначаться на зростанні зарплат. "Варто враховувати, що в новій економічній реальності зростання зарплати буде відбуватися дуже повільними темпами, - говорить Сергій Саліков. - Згідно з нашими дослідженням, збільшення оплати праці в 2010 році буде незначним, близько 3-5% і, очевидно, не встигне за темпами інфляції. У деяких сферах бізнесу підвищення оплати праці буде носити точковий характер ". Втім, незначне зростання зарплат експерти ринку фіксують вже кілька місяців. Зарплатний індекс SuperJob.ru демонструє підвищувальний тренд починаючи з квітня 2009 року. Зараз в основних сферах рівень зарплат відстає від докризового на 3-5 пунктів, і в наступному році, як передрікають в SuperJob.ru, відставання все ще збережеться. p> На тлі цього зростання понуро виглядають перспективи простого офісного середнячка. "У зоні ризику, безумовно, виявилися офісні працівники, - говорить Сергій Саліков з АНКОРу. - У роботодавців скоротилася потреба у спеціальностях, пов'язаних з розширенням бізнесу, - у фахівцях з роботи з клієнтами, менеджерах з збуту, співробітниках знову відкриваються філій і офісів ". p> Набираючи офісних співробітників, які на ринку представлені в надлишку, роботодавець тепер хоче максимального попадання в десятку: щоб і освіта була профільне, і досвід потрібний, а ще, по можливості, клієнтські бази і т. д. Втім, посилення вимог торкнеться тепер практично всіх професій. Фактично воно вже відбувається. p> "Сьогодні у всіх галузях на ринку потрібні професіонали більш високого рівня, ніж в докризовий період ", - говорить Сергій Саліков з АНКОРу....
