є чесним, відкритим, виправданих і здійсненним. Якщо ви йому віддасте перевагу лицемірство, ви зіткнетеся з лукавством і корупцією. Робіть вибір В».
Чиновникам серйозно підняли зарплати (надалі це робили кожні кілька років), що повинно було утримати їх від хабарів. Зараз оклади вищих посадових осіб країни вираховуються залежно від середніх заробітків у бізнесі і доходять до $ 20-25 тисяч на місяць. І парламентарі, і населення сприйняли з недовірою цю ініціативу, але прем'єр-міністр Лі Куан Ю публічно обгрунтував її доцільність. p> Він пояснив, що уряду необхідні професіонали в своїй галузі, тому їм виплачують заробітну плату, близьку до їх ринкової цінності. Було б нереалістично очікувати, що талановиті люди пожертвують своєю кар'єрою і сім'ями на багато років, щоб задовольняти вимоги часто не цінує їх зусилля громадськості. p> Якби Сінгапур не отримав у розпорядження вищої політичної влади кращих фахівців, це б закінчилося посередніми урядами, незадовільною грошовою політикою і корупцією.
У підсумку Уряду вдалося подолати успадковане з минулого уявлення про те, що державні службовці повинні отримувати скромну платню, що їх посада, статус і вплив є самі по собі більш ніж достатньою винагородою. Ідея державної служби, пов'язана зі значними обмеженнями і можливістю втрати в особистих доходах, при всьому її зовнішньому шляхетність чревата негативними наслідками. p> Вона не дозволяє гідним людям займати посади в державному апараті протягом тривалого часу і планувати свою діяльність на довгострокову перспективу. Порушується принцип безперервності у виконанні службових обов'язків, який завжди був сильною стороною багатьох урядів східних держав. Державні органи обмежуються в можливостях успішної конкуренції на ринку праці за кращих фахівців, залучення в урядові установи талановитих людей з приватного сектора. Неминуче поява численних корупційних схем з метою отримання додаткових доходів. Дешеве уряд і малооплачувані службовці зруйнували не одне держава. p> Логіка вирішення даних проблем виявилася досить проста. Політичні лідери та посадові особи мають право отримувати адекватну винагороду залежно від важливості їх посади та отриманих результатів. Їх доходи повинні бути порівнянні із заробітною платою керівників відповідного рівня в інших сферах діяльності. Це обов'язкові умови чесного, непідкупного і ефективного уряду. p> Тому в міру поліпшення економічної ситуації і виходу країни на стійкі темпи розвитку зарплата службовців стала збільшуватися через кожні кілька років, а постійне зростання економіки на 7-10% на рік протягом кількох десятиліть дозволив перейти на нову систему оплати праці. Вона автоматично пов'язує платню службовців із заробітною платою працівників порівнянного рангу в приватному секторі, збільшуючи або зменшуючи її залежно від доходів підприємців. Заробітна плата представників держсектора встановлена ​​на рівні 2/3 доходу працівників приватного сектора. p> Перебуваюч...
