рудовими угодами. З застосовуваних систем оплати праці в основному використовуються відрядна і погодинна системи, що повинно бути зазначено у відповідних документах працівників підприємства. При підвищеній оплаті праці необхідно перевірити правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - правильність застосування норм і розцінок. p align="justify"> Облік робочого часу, дотримання встановленого режиму роботи та нарахування заробітної плати працюючих, які перебувають на погодинній оплаті праці, організовується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12). За цим документом можна перевірити всі необхідні дані по кожному працюючому (дні відпустки, час перебування у відрядженні, дні хвороби та ін.) p align="justify"> Для перевірки застосовується метод збору аудиторських доказів щодо складання відповідних документів (особистих карток, табелів обліку робочого часу) з наказами та розпорядженнями.
Перевірка організації обліку та контролю виробітку і нарахування заробітної плати робітникам - відрядникам. Аудитор перевіряє, як оформлені первинні документи (наряди, маршрутні листи тощо), правильність застосування норм і розцінок, наявність підписів посадових осіб, заповнення відповідних реквізитів; звертає увагу на наявні виправлення. p align="justify"> Особлива увага приділяється: розрахунками відрядного заробітку при бригадній формі оплати праці, правильності перенесення підсумкових сум по працюючих в розрахунково-платіжні відомості. Доцільно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами (нарядами, разовими документами та ін.) Якщо розрахунки з обліку відрядної заробітної плати виконуються із застосуванням ПК, то доцільно перевірити алгоритми розрахунків, нормативно-довідкові дані. p align="justify"> Тут застосовуються такі методи збору аудиторських доказів, як перевірка документів, підготовлених на підприємстві, контроль арифметичних розрахунків (визначення сум відрядної заробітної плати).
Перевірка розрахунків з нарахування почасових та інших видів оплати. У цьому комплексі аудитор перевіряє, як вироблялося нарахування погодинної оплати, розрахунки за середнім заробітком, розрахунки за дні перебування у відпустці, розрахунок премій та інших видів оплат. Перевірка нарахованої погодинної оплати для працюючих з встановленим окладом ведеться за формулою:
(1.2.1)
де Сзп - сума нарахованої заробітної плати;
Сокл - оклад працюючого;
tр - відпрацьований час на місяць за графіком робочого часу (в годинах);
tф - місячний фонд робочого часу (в годинах).
Нарахована погодинна оплата для працівників з оплатою згідно зі встановленими розряду і тарифом перевіряється за формулою:
Сзп = Тi В· tр, (1.2.2)
де ti - тариф i - розряду (1,2 ... 7)
При розбіжності даних, отриманих аудитором з бухгалтерськи...
