ваності виплат і доплат стимулюючого і компенсуючого характеру;
- перевірка правильності та обгрунтованості утримань їх заробітної плати;
- перевірка обгрунтованості та правильності обчислення та виплати трудових і соціальних відпусток;
- перевірка своєчасності здійснення розрахунків з персоналом за термінами, формами і сумам;
- перевірка реальності заборгованості за розрахунками з персоналом.
Для виконання поставлених задач використовуються такі джерела інформації:
1) первинні документи: контракти, договори цивільно-правового характеру, накази з особового складу, табелі обліку робочого часу, договори з матеріально відповідальними особами про матеріальну відповідальність, договори підряду з фізичними особами на виконання разових робіт, особові рахунки по заробітній платі, наряди, рапорти, маршрутні листи, трудові книжки, особисті справи та ін; штатний розклад, положення з оплати праці;
2) регістри аналітичного і синтетичного обліку: розрахункові та платіжні відомості, особові картки, касова книга; облікові регістри (машинограми) за рахунками 68 В«Розрахунки з податків і зборівВ» , 69 В«Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченняВ», 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», 71 В«Розрахунки з підзвітними особамиВ», 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ»; головна книга та ін;
) фінансова (бухгалтерська звітність): бухгалтерський баланс (форма № 1); додаток до бухгалтерського балансу (форма № 5), пояснювальна записка до звіту.
Таким чином, головними завданнями аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є контроль дотримання чинного законодавства, правильність нарахування заробітної плати і правильність зроблених утримань. Головними джерелами аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є первинні документи з обліку праці, регістри аналітичного і синтетичного обліку за рахунками 70, 68, 69 та ін і фінансова звітність. br/>
.2 Методика перевірки основних комплексних робіт
Перевірка дотримання положень законодавства про працю, стану обліку і контролю з трудових відносин. Насамперед доцільно проконтролювати, як на підприємстві дотримується трудове законодавство. Основним документом, використовуваним для цієї мети, є Трудовий кодекс РФ. Аудитор може перевірити, як оформляється прийом і звільнення співробітників, враховується робочий час співробітників, як будується система оплати праці та ін
Правильність оформлення працівників (прийом на роботу та звільнення) перевіряється за наказами, контрактами, т...
