отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами преміювання.
Преміювання може здійснюватися на основі наступних показників:
підвищення продуктивності праці і збільшення обсягу виробництва, зокрема, виконання і перевиконання виробничих завдань, технічно обгрунтованих норм виробітку, зниження нормованої трудомісткості;
підвищення якості продукції та поліпшення якісних показників роботи, наприклад, підвищення сортності продукції, бездефектне виготовлення і здача її з першого пред'явлення, недопущення шлюбу, дотримання стандартів і технічних умов і так далі;
економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей.
Наприклад:
Організація застосовує відрядно-преміальну систему оплати праці. p align="justify"> Положенням про преміювання передбачена 20-процентна премія за виконання норми. Норма вироблення становить 500 одиниць. p align="justify"> Відрядна розцінка за одиницю продукції - 17 рублів.
Зарплата співробітника в даному випадку складе:
од. * 17 руб. /Од. = 8500 руб. br/>
Премія:
руб. * 20% = 1700 руб. br/>
Загальний заробіток співробітника склав:
руб. + 1700 руб. = 10 200 руб. br/>
При відрядно-прогресивній системі зарплати працю робітника в межах виконання норм оплачується за встановленими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними розцінками.
Обов'язковою умовою для працівника в цьому випадку є забезпечення якогось вихідного рівня виробітку, називаного нормою. Межа виконання виробітку, понад якого робота оплачує за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні місяці, але не нижче діючих норм. p align="justify"> Наприклад:
В організації встановлена ​​відрядно-прогресивна оплата праці. Отже, працівник виготовив за місяць 500 одиниць продукції. Відрядна розцінка за одиницю продукції: до 300 одиниць - 17 рублів, від 300 до 400 одиниць - 19 рублів, понад 400 одиниць - 21 рубль. p align="justify"> Розрахунок заробітної плати працівника за місяць проводиться в наступному порядку:
од. * 17 руб. /Од. + 100 од. * 19 руб. /Од. + 100 од. * 21 руб. /Од. = 9100 руб. br/>
При використанні відрядно-прогресивної системи оплати слід особливу увагу приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу. Важливо також мати на увазі, що дана система заробітної плати не надто стимулює зростання якості продукції, може провокувати більш швидке зростання зарплати...
