займає домінуюче положення. p align="justify"> АІТ - В«Управління персоналомВ» - де в порівнянні з іншими функціональність розширена, але підтримка клієнтів залишає бажати кращого. p align="justify"> Інші ІСКП в цій категорії поширені менше і мають свої переваги і недоліки. Вибір ІСКП залежить від галузі, в якій працює компанія, зв'язків керівництва фірм-розробників і безлічі інших причин, на першому місці серед яких - ціна. p align="justify"> Існують дві системи, які утримують лідируючі позиції на ринку середніх ІСКП, саме вони нам найбільш цікаві для порівняння: В«RB HR & Payroll - Управління кадрами і ЗарплатаВ» - Робертсон і Блумс Корпорейшн і В«БОС-Кадровик В»- Корпорація АйТі.
Решта компаній розробники, як правило, просувають і продають комплексні фінансово-управлінські системи, або ERP-системи, до складу яких входить модуль з управління людськими ресурсами та приклади впровадження окремо таких модулів поодинокі. Тобто, щоб автоматизувати управління кадрами, клієнту необхідно купити всю ERP-систему, інакше інвестиції в інформаційні технології будуть неефективні (так звана - кусково автоматизація). HR & Payroll - функціонально повний, стабільний, гнучкий і легко керований продукт. Це міжнародне рішення для підприємств різного рівня і сфер діяльності, дозволяє автоматизувати та упорядкувати типові операції у сфері управління персоналом:
управління штатним розкладом;
прийом, просування по службі, переказ між підрозділами, звільнення працівників;
навчання та атестація персоналу;
підтримка різноманітних компенсаційних схем;
розрахунок зарплати. p align="justify"> управління бюджетами підрозділів по зарплаті, найму, навчання персоналу та ін
Унікальність RB Human Resources & Payroll визначає наявність таких характеристик, як найпотужніші засоби аналізу інформації; робота на різних платформах, ОС і СУБД; відкритий доступ до даних за досконалої захисту інформації; настроюваністю на законодавства різних країн; користувальницькі процедури; ведення архіву довідкової інформації; зручний інтерфейс з вбудованими засобами аналізу; багатоекранної довідники працівників; настроюються інтелектуальні екранні форми; настроюваністю розрахунку заробітної плати, виконання розрахунків та отримання звітів; дворівнева настройка розрахунків зарплати і платежів підприємства (таблиці видів оплат та алгоритми розрахунків) ; розрахунок зарплати з можливістю багаторазового перерахунку та виправлення помилок; потужний вбудований генератор звітів; підтримка документообігу; масштабованість; параметрізіруемие кошти перенесення результатів розрахунку зарплати у систему бухгалтерського обліку. Подібні набори характеристик є і в "БОС-Кадровик", але на відміну від нього, RB HR & Payroll повністю інтегрований з Crystal Reports (генератор бізнес звітів); має інтерфейс з Lotus R/5, можливий доступ...
